Приклад, наведений у статті, моделювався в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. Стаття також актуальна для конфігурацій «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3 і «Управління торгівлею для України», редакція 2.3.
Можливість підбору номенклатурних позицій "За номенклатурою контрагентів" забезпечується заповненням регістру відомостей "Номенклатура контрагентів". У регістрі зберігаються списки номенклатури, можливі для постачання від постачальників. За допомогою регістру можна фіксувати найменування, артикул або код номенклатури, прийнятий у документах цього контрагента. Під час заповнення табличної частини прибуткових документів обробкою "Підбір" з варіантом підбору "За номенклатурою контрагента" у довіднику "Номенклатура" буде видно не всі номенклатурні позиції, а лише ті, які внесено до регістру відомостей. При цьому можна використовувати під час підбору назви номенклатурних позицій, що використовуються контрагентом. Але в обліку відображатимуться найменування, прийняті на підприємстві (наприклад, відповідно до затвердженого на підприємстві класифікатора ТМЦ).
Ця стаття актуальна для конфігурацій «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1 і «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. Ілюстрації для статті підготовлено на прикладі конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1.
У статті описано процес автоматизації обліку стажу співробітників організації в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0.
У статті описано методику застосування податкової соціальної пільги, порядок її розрахунку та відображення у звітності на числових прикладах, які відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Методика, описана у статті, також актуальна для конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Методика, описана в статті, також актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика, описана в статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
У статті описано механізм планування використання ресурсів у конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим персоналом для України», редакція 1.3.