Інформування користувача
1. Випадки, коли необхідно довести інформацію до користувача:Див. також
ЧитатиТема публікацій
Співробітник
Довідкові матеріали за цією темою.
351 публікацій
Перевірки, що виконуються в і поза транзакцією запису об'єкта
2.1. Перевірки в обробнику ОбробкаПеревіркиЗаповнення виконуються поза транзакцією запису об'єкта. Оскільки в разі некоректного заповнення об'єкта виконання операції буде перервано ще до запису об'єкта в базу даних, то розміщення перевірок у цьому обробнику є найбільш ефективним.
Читати
Чому при відображенні прийняття працівника за строковою трудовою угодою неможливо ввести кадровий документ на звільнення такого працівника?
У документі "Прийняття на роботу до організації" є реквізит "По", у якому можна вказати дату закінчення строкової трудової угоди. Якщо цей реквізит у документі прийняття на роботу заповнений, то працівник автоматично вважатиметься звільненим із зазначеної дати, і додатково вводити документ "Звільнення працівника організації" не потрібно.
Читати
Підприємство уклало з працівником договір підряду на виконання одного виду робіт, а через деякий час уклало ще один договір для виконання робіт іншого роду. Нарахування за договорами необхідно відносити на різні рахунки витрат (23 і 15). Яким чином відобразити цю ситуацію в програмі?
Слід виконати такі дії:
Читати
Як створити додаткові нарахування співробітникам?
Якщо співробітник має якісь додаткові нарахування, наприклад, щомісячні премії, надбавки тощо, то їх можна вказати як додаткові нарахування в довіднику "Додаткові нарахування", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові нарахування можуть виплачуватися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування відносно основних нарахувань. Додаткові нарахування можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові нарахування" введено реквізити "Дата початку" та "Дата закінчення". Нарахування може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид нарахування" та "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові нарахування контролюватимуться та включатимуться до нарахувань співробітника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Нарахування ЗП" конкретного співробітника, у проводках і звітах.
Читати
Організація роботи в програмі з оформлення працівників на роботу за наявності на підприємстві кадровиків і розраховувачів
У типовій поставці конфігурацій "Зарплата + кадри для України" та "Комплексна для України" наявні набори прав "Розраховувач" і "Кадровик". Користувачі з такими наборами прав можуть створювати нові та змінювати наявні неархівні документи "Наказ про прийняття". Для кожного з наборів прав існує низка обмежень:
Читати
Як розрахувати середню заробітну плату для відпускних у разі, якщо працівник перебував на лікарняному листі з моменту початку роботи з конфігурацією?
Період, за який необхідно виконати розрахунок, виходить за межі періоду, за яким в інформаційній базі є дані, тому досягти повністю автоматичного розрахунку середньої заробітної плати неможливо. У цій ситуації можуть бути два варіанти вирішення:
Читати
У регламентованому обліку співробітник працює на двох підприємствах у різних підрозділах. Його заробітна плата відображається на різні рахунки витрат. Як реалізувати таке саме відображення заробітної плати (на різні підрозділи) в управлінському обліку?
В управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або в кілька підрозділів).
Читати
Чому в документі "Табель" у частини співробітників може неправильно визначатися кількість відпрацьованих днів?
Для точного формування табеля відпрацьованого часу необхідно коректно заповнити реквізити щодо розрахунку заробітної плати в картці співробітника (довідник "Співробітники") на вкладці "Норми робочого часу, суми для доплат".
Читати
Як відкоригувати податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) за відсутності в поточному періоді будь-яких нарахувань?
<em><em>На нашому підприємстві виникла така ситуація. У червні 2004 р.<br /></em></em>
Читати
По какой формуле рассчитывается количество отработанных дней при расчете средней, если сотрудник отработал менее 2-х месяцев?
Расчет производится согласно п.8 порядка 100:<br /> <em>"Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства."</em>
Читати