Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України» (редакція 1.2). Методика також застосовна для конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2).
ЧитатиНаведені у статті приклади моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України» (редакція 1.2). Методика, описана у статті, актуальна для конфігурацій «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2) та «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3).
ЧитатиНаведені у статті приклади моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України», редакція 1.0. Методика, описана у статті, актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0.
ЧитатиПосади в підрозділі підприємства називаються - робоче місце. Робоче місце може бути вакантним, мати певний розмір оплати - це штатна одиниця.
ЧитатиУправлінський облік кадрів визначається політикою корпорації (підприємства). Вимоги до такого обліку розробляються підприємством самостійно. Регламентований облік кадрів заснований на Кодексі законів про працю України.
ЧитатиABC-аналіз дає змогу класифікувати ресурси підприємства за ступенем їх важливості. В його основі лежить принцип Парето, згідно з яким 20 % усіх товарів дають 80 % обороту. ABC-аналіз — це аналіз товарних запасів шляхом поділу на три категорії. Стосовно аналізу продажів ця класифікація матиме такий вигляд:Послідовність дій під час проведення ABC-аналізу
ЧитатиШтатний розпис ведеться в системі лише для організацій — у регламентованому обліку. Штатна одиниця — це певна посада в конкретному підрозділі організації. У штатному розписі можна задавати діапазон тарифних ставок (мінімальну та максимальну ставку за штатною одиницею), тоді у звіті щодо затвердженого штатного розпису будуть відображені верхня та нижня оцінка витрат на оплату праці. Можна реєструвати штатні одиниці детальніше, з урахуванням різної оплати працівників, які обіймають схожі посади, і зазначенням єдиної тарифної ставки, тоді у звітах щодо фондів оплати праці буде отримано точнішу оцінку витрат. Тарифні ставки можуть бути місячними, денними та погодинними, а також можуть бути зазначені в довільній валюті. Для внесення будь-яких змін до штатного розпису в конфігурації призначено документ "Зміна штатного розпису".
ЧитатиОбробка призначена для розробників і адміністраторів даних.
Читатиознайомившись із цим текстом, ви дізнаєтеся про контроль взаєморозрахунків із клієнтами та між організаціями компанії, про головне завдання підсистеми, ознайомитеся з принципом подвійного запису.Концепція
ЧитатиКарта маршруту бізнес-процесу та графічна схема допускають зміну порядку обходу точок маршруту
ЧитатиУ статті описано процес перерахунку зарплати за минулі періоди в конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління виробничим персоналом для України", редакція 1.3.
Читати
