Тема публикаций
Справочные материалы по этой теме.
<b>Да</b>, и вот почему.Заместителя директора спортивной школы приняли на работу по совместительству. Ему назначили надбавку в размере 50% должностного оклада за сложность и напряженность в работе. Правомерно ли это?
ЧитатьСогласно постановлению Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 11.05.2011 № 524 (далее — Постановление № 524) с 1 января 2012 года медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений (учреждений) выплачивается помощь на оздоровление в размере должностного оклада при предоставлении основного ежегодного отпуска. Расходы на выплату указанной помощи планируются в сметах учреждений здравоохранения.Лицо работает биологом в клинико-диагностической лаборатории городской больницы. Эта должность введена за счет должности врача-лаборанта, и соответственно должностные обязанности тождественны обязанностям врача. Имеет ли право биолог как медицинский работник на помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска?
Читать<b>Да</b>, но при определённых условиях. Работница заболела и открыла больничный. Период продолжительности больничного совпадает со сроком проведения инвентаризации материальных ценностей, принятых этим лицом на ответственное хранение. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица?
ЧитатьСогласно абзацу первому пункта 1 раздела I Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), <b>служебной командировкой</b> считается поездка работника по распоряжению руководителя органа государственной власти, учреждения и организации, полностью или частично содержащейся (финансируемой) за счет бюджетных средств (далее — учреждение), на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы при наличии документов, подтверждающих связь служебной командировки с основной деятельностью учреждения.Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт. Во время командировки работник заболел. Какие выплаты должно осуществить учреждение такому работнику?
ЧитатьСогласно подпункту 2.2.3 Условий оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утверждённых совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 № 308/519 (далее — Условия № 308/519), руководителям структурных подразделений — врачам должностные оклады устанавливаются исходя из тарифных разрядов врачей соответствующих специальностей и квалификационных категорий (при условии, что специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю подразделения, которое они возглавляют) с учётом повышения на 10–25% в зависимости от объёма работы и количества должностей врачей в подразделении согласно штатному расписанию.В лабораторном подразделении учреждения здравоохранения работают врачи, а также профессионалы с высшим немедицинским образованием (биологи, биохимики и т. п.). Каким должен быть должностной оклад заведующего таким лабораторным подразделением?
Читать<b>Да</b>, можно. И вот почему.Руководитель учреждения направил работника в командировку в другой населенный пункт с соблюдением условия ежедневного возвращения к месту его постоянной работы. Работника ознакомили со сметой расходов. После возвращения из командировки работник предоставил авансовый отчет, к которому приложил счет гостиницы. Можно ли в такой ситуации не возмещать работнику расходы на проживание в гостинице?
Читать<b>Да</b>, и вот почему.Бухгалтер бюджетного учреждения в соответствии с приказом руководителя начислил и выплатил в феврале 2014 года премию работникам за 4-й квартал 2013 года. Однако проверяющие во время ревизии указали, что при отсутствии на 01.01.2014 зарегистрированной в органе Казначейства задолженности по выплате премии такая выплата является незаконной. Правильны ли такие выводы?
Читать<b>Да</b>, и вот почему.Бухгалтер бюджетного учреждения согласно приказу руководителя начислил и выплатил в феврале 2014 года премию работникам за 4-й квартал 2013 года. Однако проверяющие во время ревизии отметили, что при отсутствии на 01.01.2014 зарегистрированной в органе Казначейства задолженности по выплате премии такая выплата является незаконной. Правильны ли такие выводы?
Читать<b>Нет</b>, нельзя. Объясним почему. Можно ли заместителю директора по воспитательной работе предоставить 0,3 ставки специалиста по охране труда?
ЧитатьПрежде чем ответить на вопрос, определимся с видом работ, то есть с тем, был это текущий или капитальный ремонт. Для этого откроем Примерный перечень услуг по содержанию домов и сооружений и придомовых территорий и услуг по ремонту помещений, домов, сооружений, утвержденный приказом Государственного комитета Украины по вопросам жилищно-коммунального хозяйства от 10.08.2004 № 150 (далее — Перечень). Согласно пункту 2.11 раздела 2 Перечня указанные работы подпадают под определение <b>капитального ремонта</b>.В детсаду зимой отремонтировали систему отопления. Заменили радиаторы, некоторые трубы вырезали и также заменили новыми. После ремонта остались старые радиаторы и трубы. Через некоторое время в детсад обратился подрядчик, чтобы забрать старые радиаторы и трубы на металлолом. Он мотивирует это тем, что в смете заложен возврат металлолома в обмен на материал, который он использовал. Как быть в этой ситуации?
ЧитатьПроведение аттестации медицинских сестер урегулировано Положением об аттестации младших специалистов с медицинским образованием (далее — Положение № 742), утвержденным приказом Министерства здравоохранения Украины «Об аттестации младших специалистов с медицинским образованием» от 23.11.2007 № 742.Медицинской сестре по результатам аттестации присвоена высшая квалификационная категория. Работнице выдали новое удостоверение лишь через месяц, и она сразу же подала документ в отдел кадров больницы. С какой даты следует выплачивать заработную плату с учетом повышения должностного оклада за имеющуюся квалификационную категорию: с даты получения отделом кадров удостоверения, даты принятия решения аттестационной комиссией или даты утверждения решения аттестационной комиссии приказом руководителя?
ЧитатьСогласно статье 32 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) перевод работника в другое учреждение допускается только с согласия работника. На практике такой перевод иначе классифицируется — как увольнение работника в связи с переводом, с его согласия, в другое учреждение (п. 5 ст. 36 КЗоТ). Обязательным условием для перевода работника в другое учреждение также является согласие руководителя учреждения, в которое желает перевестись работник. Поэтому руководитель учреждения, в которое переводится работник, направляет руководителю учреждения, из которого увольняется работник, письмо-ходатайство об увольнении.Лицо, которое сегодня занимает должность финансового инспектора одного из территориальных органов Госфининспекции, намерено уволиться в связи с переводом в другое учреждение. Руководство ГФИ отказывает в увольнении, мотивируя следующим: лицам, уполномоченным на выполнение функций государства, согласно статье 10 Закона Украины О принципах предотвращения и противодействия коррупции запрещается заключать трудовые договоры (контракты) с учреждениями, если эти лица осуществляли полномочия по контролю, надзору или подготовке либо принятию соответствующих решений относительно деятельности этих учреждений. Правомерны ли действия руководства ГФИ, если такое лицо в течение последних 12 месяцев на проверку этого учреждения не направлялось?
Читать
