Тема публикаций
Статьи и справочные материалы по этой теме.
<b>Да</b>, нужно. Объясним почему.Бюджетное учреждение предоставляет платные услуги и, соответственно, получает поступления в специальный фонд. Кроме этого, учреждение получает благотворительные взносы. Нужно ли при составлении проекта сметы включать в расчеты сумму доходов специального фонда по каждому источнику доходов?
ЧитатьВ соответствии со статьей 172 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) в случаях, предусмотренных законодательством, на учреждение возлагается обязанность <b>установить по просьбе инвалидов</b> неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Инвалид II группы, работающий в учреждении, изъявил желание работать неполный рабочий день. Как правильно установить такому работнику неполное рабочее время?
ЧитатьРаботник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 40 КЗоТ (кроме случая ликвидации учреждения), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора <b>в случае повторного приема на работу</b>, если учреждение осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 42<sup>1</sup> КЗоТ). В учреждении 6 месяцев назад произошло сокращение численности работников. Сейчас возникла необходимость в приеме на работу работников аналогичной квалификации. Необходимо ли уведомлять высвобожденных работников о вакансиях?
ЧитатьСогласно части первой статьи 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от учреждения, <b>производится в день увольнения</b>. Если работник в день увольнения не работал, то эти суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.Работнику бюджетного учреждения в день увольнения не выплатили всех причитающихся сумм. Поэтому он обратился в учреждение с требованием о выплате среднего заработка за все время задержки. Как правильно рассчитать средний заработок и по какому КЭКР провести такую выплату?
ЧитатьРуководители бюджетных учреждений в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, имеют право предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год (пп. б п. 4 постановления Кабинета Министров Украины Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы от 30.08.2002 № 1298). В декабре 2013 года учреждение будет начислять материальную помощь на оздоровление, а также отдельным работникам по их личным заявлениям в связи с семейными обстоятельствами. Являются ли такие выплаты базой для начисления и удержания ЕСВ?
ЧитатьСогласно пункту 1 раздела II Порядка направления в командировки в пределах Украины Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.1998 № 59 (далее — Инструкция № 59), работник учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств (далее — учреждение), направляется в командировку руководителем этого учреждения или его заместителем по приказу (распоряжению).Главному врачу областной станции переливания крови необходимо отправиться в командировку. Кто должен решить вопрос направления в командировку главного врача: он сам или руководитель организации высшего уровня — управление здравоохранения областной государственной администрации? Кроме того, имеет ли право главный врач самостоятельно решить вопрос о возмещении расходов, понесенных им при найме жилого помещения, превышающих предельные суммы, утвержденные постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 № 98?
Читать<b>Нет, не может.</b> И вот почему.Региональное управление водных ресурсов имеет на балансе морально и физически устаревшую мебель (лабораторные стулья). Может ли это учреждение предусмотреть бюджетные средства на обновление такой мебели в 2013 году?
ЧитатьВ январе – марте 2013 года бюджетное учреждение начисляло пособие в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами за счет средств ФСС ВПТ. Нужно ли пересчитать такое пособие в апреле 2013 года в связи с повышением должностных окладов бюджетникам с 01.01.2013 согласно постановлению КМУ от 27.03.2013 № 197?
ЧитатьСогласно подпункту 255.11.2 Налогового кодекса Украины (НК) <b>рентная плата за специальное использование воды</b> (далее — рентная плата) исчисляется исходя из фактических объёмов использованной воды (подземной, поверхностной, полученной от других водопользователей) водных объектов с учётом объёма потерь воды в их системах водоснабжения, установленных в разрешении на специальное водопользование, лимитов использования воды, ставок рентной платы и коэффициентов. Учреждение сдаёт в аренду часть здания. При этом арендатор предоставляет услуги, связанные с использованием воды. На какой объём потреблённой воды начисляется рентная плата за специальное использование воды? Арендатор должен возместить только стоимость использованной воды или также сумму рентной платы?
ЧитатьПриказ об увольнении по инициативе учреждения может содержать как две отдельные <b>отметки</b> (об ознакомлении и получении копии приказа), так и одну: С приказом ознакомлен, копию приказа получил. Однако иногда случаются ситуации, когда работник по каким-то личным соображениям не желает ставить свою подпись об ознакомлении с приказом или о получении его копии.Учреждение своевременно предупредило работника о планируемом увольнении в связи с сокращением и издало приказ об увольнении. Однако ставить подпись об ознакомлении с приказом работник не желает. Что делать?
Читать<b>Нет</b>, не может. Объясним почему.На балансе бюджетного учреждения числится здание, часть которого учреждение предоставляет в аренду. Договором аренды предусмотрена уплата арендной платы с учетом ежемесячной индексации. Может ли бухгалтер бюджетного учреждения по просьбе арендатора начислять арендную плату без индексации?
ЧитатьВ соответствии с пунктом 9<sup>5</sup> раздела VIII Заключительные и переходные положения Закона Украины О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование от 08.07.2010 № 2464-VI (далее — Закон о ЕСВ) при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам размер единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ), установленный частью пятой и абзацем вторым части шестой статьи 8 Закона о ЕСВ для плательщиков ЕСВ, определенных в абзацах втором, третьем, четвертом и седьмом пункта 1 части первой статьи 4 этого Закона, применяется с понижающим коэффициентом, если плательщиком <b>одновременно выполняются три условия</b>.В учреждении согласно отчету по ЕСВ за октябрь 2015 года заработная плата начислялась 28 застрахованным лицам, в т. ч. восьми внешним совместителям и одному инвалиду. Какое количество застрахованных лиц необходимо учитывать для применения понижающего коэффициента? Как учитывать количество внешних совместителей, работающих на 0,5 ставки: по фактическому количеству (8 человек) или в эквиваленте полной занятости (4 чел.)?
Читать
