Облік компенсації відпустки можливий лише якщо ведеться облік залишків відпусток за періодами. Тоді в документі "Відпустки організацій" доступний вид операції "Компенсація відпустки" і відповідно для працівника можна зазначити робочий період, вид і кількість днів компенсованої відпустки.
Якщо працівник має якісь разові або довгострокові додаткові утримання, наприклад, аліменти, погашення позики тощо, то їх можна вказати як додаткові утримання в довіднику "Додаткові утримання", підпорядкованому довіднику "Співробітники". Додаткові утримання можуть проводитися за іншим джерелом фінансування та з іншою формою оподаткування щодо основних утримань. Додаткові утримання можуть призначатися на певний період часу, для цього в довіднику "Додаткові утримання " введено реквізити "Дата початку" і "Дата закінчення". Утримання може проводитися сумою або відсотком від основного нарахування. Варіанти вказуються в реквізитах "Вид утримання" і "Значення". Надалі під час роботи документа "Розрахунок ЗП" ці додаткові утримання контролюватимуться та включатимуться до утримань працівника з відповідними даними. Побачити їх можна в табличній частині документа "Утримання з ЗП" конкретного працівника, у проводках і звітах.
За замовчуванням форма списку довідника "Профілі розподілу за періодами" відкривається в режимі редагування у списку. Для того, щоб відредагувати профіль і частки підперіодів, слід переключитися в режим редагування у діалозі (кнопка "Дії" — пункт меню "Редагувати у діалозі").
У полі "Графік роботи" зазначається працівник, якщо для нього за період розрахунку заробітної плати введено індивідуальний графік роботи та/або табель обліку відпрацьованого часу (за днями).
Для перенесення даних з конфігурацій версії 7.7 у конфігурації на платформі 1С:Підприємство 8 необхідно, щоб у базі 7.7 були розраховані бухгалтерські підсумки на момент перенесення (див. докладніше консультацію "Під час формування касової книги (або інших звітів) виникає повідомлення про необхідність тимчасового розрахунку за цей період").
Автоматичне заповнення інформації про попередній стаж працівника за внесеними даними про попередні місця роботи ("Заповнення за даними про інтервали роботи") можливе лише для ОбщийТрудовойСтаж.
Лікарняний під час відпустки оформляється за допомогою документа "Лікарняний лист". Після його проведення програма сторнує відпустку, що припадає на час лікарняного.
У типовій конфігурації в розрахункових листках виводиться інформація про всі нарахування співробітника за звітний період. Водночас заборгованість перед співробітником за лікарняними, що виплачуються ФСС, виникає лише після отримання грошових коштів від ФСС (див. докладніше статтю "Оплата нарахувань за рахунок Фонду соціального страхування (ФСС)").
У конфігураціях "Зарплата+Кадри для України" і "Комплексна конфігурація для України", щоб виплатити одному або кільком звільненим (наприклад, в одному з минулих періодів) співробітникам премію за підсумками року, необхідно ввести документ "Інші нарахування та утримання" і "Розрахунок з/п" (на кожного такого співробітника).
У документі "Нарахування ЗП" зводяться всі нарахування за працівником, як основні, так і додаткові, та розраховуються суми нарахування. Ці нарахування можуть проходити за різними джерелами фінансування, що видно в довідковій інформації. У документі "Податки та відрахування ЗП" за введеними за період нарахуваннями визначаються оподатковувані суми та розраховуються загальні суми податків, які потім розподіляються пропорційно кожному джерелу фінансування, якщо нарахування за цим працівником здійснювалися за різними джерелами. Цю інформацію можна побачити в табличній частині документа "Податки та відрахування ЗП" конкретного працівника, у проводках і звітах.