План рахунків для бюджетування формується окремо від бухгалтерського (госпрозрахункового), а також податкового плану рахунків і плану рахунків МСФЗ. Загальні класифікатори підсистеми "Бюджетування". План рахунків для бюджетування. Статті оборотів за бюджетами. Довідник "Бюджети". Довідники, що використовуються для формування конкретних бюджетів. Статті бюджету. Рахунки бюджету. Приклад формування звіту за бюджетом
У статті буде описано методику розрахунку утримання відсотком від суми раніше здійснених утримань. Типовим прикладом такого утримання є сума за банківське обслуговування, що залежить від суми перерахування.
З метою реалізації непрямо-відрядної форми оплати праці необхідно описати (див. в інтерфейсах "Управління персоналом" і "Розрахунки з персоналом" пункт "Мотивація працівників" у меню "Персонал") показники схеми мотивації. Редагуємо схему мотивації працівника.
Премія бере участь у розрахунку середнього заробітку в тому разі, якщо в параметрах розрахунку зарплати для організації встановлено прапорець «Є премії».
Під час проведення документа "Наказ на відпустку" в режимі "По вагітності та пологах" програма створює два види розрахунку: "Допомога по вагітн. та пологах" і "Відпустка по вагітн. та пологах". Уся нарахована сума відпускних по вагітності та пологах відображається в розрахунку "Допомога по вагітн. та пологах". Розрахунок "Відпустка по вагітн. та пологах" служить для витіснення окладу та інших нарахувань у наступні місяці (у разі використання способу обліку робочого часу методом відхилень).
Використовується документ "Введення в експлуатацію ОЗ". У конфігурації цей документ використовується для всіх видів необоротних активів. Вибір виду необоротного активу визначає поведінку документа (форма документа, сформовані проводки) надалі. 1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
Виплату зарплати можна здійснювати як готівковими коштами, так і безготівково — відбувається перерахування заробітної плати на особисті карткові рахунки працівників. Інформація про картку (її номер і банк) та спосіб оплати (через банк або касу), що використовується за замовчуванням, зберігаються в періодичному регістрі даних "Параметри виплати ЗП працівників". Така інформація вноситься документом "Введення відомостей про банківські картки працівників" (Заробітна плата - Виплата заробітної плати через банк). Інформація про банківські картки за замовчуванням підставляється під час формування відомостей на виплату зарплати. Якщо інформація про картку працівника не заповнена, то за замовчуванням здійснюється спосіб оплати "Через касу". Проаналізувати інформацію про способи виплати та банківські картки можна, відкривши регістр відомостей "Параметри виплати ЗП працівників" (Заробітна плата - Виплата заробітної плати через банк).Виплата зарплати працівникам. Платіжні відомості. Реєстрація факту виплати. Розрахунок і виплата авансу працівникам. Перерахування ПДФО та внесків до бюджету і фондів. Важливо!!!. Перерахування ПДФО та внесків з авансових платежів. Перерахування ПДФО без виплати працівникам. Відображення даних про заробітну плату у звіті "1-ДФ". Розрахунки за нарахуваннями за рахунок ФСС
У типових українських конфігураціях ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.010 та Комплексної конфігурації при увімкненій ділянці "Зарплата + кадри", починаючи з релізу 7.70.009) облік пільг з ПДФО реалізовано таким чином:
Спосіб установлення джерел фінансування та КЕКВ у документах реєстрації видів розрахунку визначається прапорцями "Установлювати джерело фінансування в документах реєстрації видів розрахунку" і "Установлювати КЕКВ у документах реєстрації видів розрахунку" у налаштуваннях поточного користувача в меню "Сервіс" - "Налаштування поточного користувача", вкладка "Налаштування".
Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0.
Досить часто на підприємствах трапляється розрахунок заробітної плати, що залежить від договірної суми, яка виплачується працівникові на руки. При цьому для самого підприємства залишається необхідність розраховувати всі податки із заробітної плати такого працівника.