Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
У редакції 1.2 типової конфігурації "Бухгалтерія для України" є можливість проведення розрахунків з підзвітними особами за банківськими картками.Використання особистих банківських карток співробітників. Використання корпоративних банківських карток. Операції з обслуговування корпоративних банківських карток. Операції з відображення витрат держателями корпоративних банківських карток
ЧитатиУ типовій конфігурації реалізовано можливість створення видів нарахувань, які розраховуються за довільними формулами розрахунків. Однак у механізмі, закладеному в конфігурацію, є обмеження — в одній формулі можна використовувати не більше 6 (шести) користувацьких (не визначених наперед) показників. Приклад.
ЧитатиЗадати певні рахунки витрат 9 класу за нарахуваннями заробітної плати можна лише у випадку, якщо облік витрат у конфігурації ведеться без використання рахунків класу 8 (тобто в константі "Використовувати рахунки витрат" вибрано значення "Тільки 9 клас"). У цьому випадку необхідно для кожного співробітника заповнювати періодичний реквізит "Рахунок витрат" у довіднику "Співробітники".1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
ЧитатиДля відображення факту надання лікарняного листа та коректного розрахунку заробітної плати і виплат за лікарняним листом рекомендується:
ЧитатиПорядок проведення індексації грошових доходів громадян визначено Законом № 491 і Порядком № 1078. Постановою КМУ від 13 червня 2012 № 526 "Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення", якою було внесено зміни до Порядку № 1078 (ці зміни набули чинності з 21 червня 2012). Внесені зміни стосуються, зокрема, розрахунку сум індексацій при підвищенні заробітної плати, порядку проведення індексації при прийнятті на роботу та переведенні на іншу роботу.Порядок внесення інформації до програми для коректного розрахунку індексації. Установлення базового місяця розрахунку індексації. Прийняття нового співробітника на роботу. Внесення інформації про співробітників на початку роботи з програмою. Зміна базового періоду розрахунку індексації при підвищенні окладу. Алгоритм розрахунку коефіцієнта індексації. Розрахунок індексації
ЧитатиУ статті описано порядок початку роботи з підсистемою обліку відпусток у конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0.
ЧитатиДокумент "Лікарняний лист" можна використовувати як продовження попереднього "Лікарняного листа".
ЧитатиУ типовій конфігурації розрахунок доплати за вечірні та нічні години реалізовано за допомогою визначених видів розрахунку "Доплата за нічні години" та "Доплата за вечірні години" з регламентованими способами розрахунку "Доплата за нічні години" та "Доплата за вечірні години" відповідно. При цьому відсоток доплати фіксується загалом для організації в регістрі відомостей "Параметри розрахунку зарплати організації".
ЧитатиНа підприємствах з великою кількістю співробітників часто за кожним підрозділом закріплюється розраховувач, який займається нарахуванням заробітної плати лише співробітникам конкретного підрозділу або кількох підрозділів.
ЧитатиДля автоматичного заповнення даними про роботу у свята документа "Оплата святкових і вихідних днів організації" святковий день має бути вказаний як робочий для відповідних працівників у документах "Введення індивідуальних графіків роботи організації" або "Табель обліку робочого часу".
ЧитатиУ цій статті будуть розглянуті можливості розрахунку ПДФО, реалізовані в типових "розрахункових" українських конфігураціях. Під "розрахунковими" конфігураціями розуміються конфігурації, що використовують можливості компоненти "Розрахунок" системи програм 1С:Підприємство 7.7 ("Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація при увімкненій ділянці "Зарплата + кадри").
ЧитатиУ типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" регламентована й управлінська зарплата можуть нараховуватися як незалежно, так і у встановленому взаємозв'язку. При цьому можливі такі варіанти ув'язування:Прийняття на роботу. Розрахунок заробітної плати. Виплата заробітної плати. Облік як управлінської зарплати, регламентованої зарплати
Читати
