ЄСВ

Помилка: У тексті квитанції, отриманої від органів ПФУ, міститься повідомлення: "Невірний формат імені файлу документа - пакет містить декілька документів з кодом таблиці "Е04Т00""

Методика відображення утримання ЄСВ за основним місцем роботи та внутрішнім сумісництвом одного співробітника за різними ставками

Для відображення в інформаційній базі описаної ситуації можна скористатися наступною схемою:

Як прив’язати різні ставки єдиного соціального внеску до різних категорій співробітників (ЄСВ 6,1%, 2,6%, 3,6%)?

Дані для визначення ставки єдиного соціального внеску для різних категорій співробітників відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" № 2464-VI від 08.07.10 потрібно вказати в довіднику "Співробітники" на вкладці "Дані по з/п":

Що робити, якщо в документі "Нарахування зарплати співробітникам організацій" не заповнюються дані щодо розрахунку єдиного соціального внеску?

Для автоматичного оновлення всіх необхідних об'єктів конфігурації необхідно запустити обробку "Оновлення інформаційної бази" та скористатися пакетом обробок переходу з релізів 1.0.6.1 і 1.0.7.2.

Як відобразити особливості оподаткування заробітної плати співробітників-інвалідів?

У конфігурації "Бухгалтерія для України" відомості про інвалідність співробітника зазначаються в картці довідника "Фізичні особи" на вкладці "Розрахунок зарплати" у групі реквізитів "Відомості про інвалідність".

Подарунки працівникам (доходи в натуральній формі)

Оподаткування подарунка (доходів у натуральній формі) залежить від його вартості. У п. 165.1.39 ПКУ зазначено, що не включається до розрахунку загального місячного (річного) оподатковуваного доходу вартість подарунків (а також призів переможцям і призерам спортивних змагань), якщо їх вартість не перевищує 50% однієї мінімальної заробітної плати в розрахунку на місяць, установленої на 1 січня звітного податкового року, за винятком грошових виплат у будь-якій формі. Тобто якщо вартість подарунка менша за 536.50 грн. у 2012 році, то такий подарунок не повинен обкладатися ПДФО.

Нарахування заробітної плати

Для розрахунку зарплати необхідна інформація про нарахування працівникам, і відомості про використання робочого часу та низка нормативних параметрів для розрахунку ПДФО і внесків. Правила зазначення цієї інформації та принципи її використання описуються в цьому підрозділі.Принцип проведення розрахунків. Облік відпрацьованого часу для розрахунку зарплати. Регламентований виробничий календар. Розрахунок заробітної плати. ПДФО. Параметри розрахунку ПДФО. Податкова соціальна пільга (ПСП). "Перехідний" податок. Регламентована звітність з ПДФО. Внески до фондів. Внески співробітників. База нарахування внесків і правила їх розрахунку. Ставки внесків. Розрахунок внесків. Відображення підсумків розрахунків в обліку

Кадровий облік і розрахунок заробітної плати: загальні принципи обліку та нормативно-довідкова інформація

Облікова політика щодо персоналу. Налаштування обліку. Правила розрахунку зарплати

Фізичні особи, співробітники та працівники

Одна й та сама людина може працювати одночасно в кількох організаціях і на підприємстві, також може попрацювати деякий час і звільнитися, і може бути повторно прийнята на роботу. Для опису об'єктів, з якими укладаються ті чи інші трудові відносини, у конфігурації використовуються терміни: фізична особа, співробітник, працівник.Фізичні особи. Співробітники. Посади. Списки нарахувань та утримань

Налаштування заповнення списків внесків за замовчуванням

Типові конфігурації («Зарплата і кадри для бюджетних установ України» та «Комплексний облік для бюджетних установ України») дають змогу налаштувати групи внесків до фондів і призначити групу для конкретної організації. Надалі таке налаштування дасть змогу програмі правильно заповнювати внески для співробітників за замовчуванням під час прийняття на роботу до конкретної організації з урахуванням особливостей її оподаткування.

Сервісні можливості документа "Введення відомостей про планові нарахування працівників організацій"

Документ «Введення відомостей про планові нарахування організацій» дає змогу реєструвати необхідність нарахування, зміни або припинення постійних доплат і надбавок без внесення кадрових документів. Перед виконанням змін нарахувань і утримань у документі необхідно вибрати організацію, для працівників якої виконуватимуться зміни, а також заповнити табличну частину «Працівники» списком працівників (кнопка «Заповнити») або скориставшись підбором (кнопка «Підбір»).