Складання податкових накладних на суму перевищення
Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торгівлею для України», редакція 3.0.
ЧитатиТема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Наведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торгівлею для України», редакція 3.0.
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. Методика актуальна для конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0.
ЧитатиНаведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0, не нижче релізу 1.0.46). Методика, описана в статті, також актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0, не нижче релізу 1.0.46). <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2. Методика актуальна для конфігурацій "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.3 і "Зарплата і управління персоналом для України", редакція 2.1, а також для конфігурації "Управління торговим підприємством для України", редакція 1.2.
ЧитатиУ редакції 1.0 типових конфігурацій «Бухгалтерія для бюджетних установ України» та «Комплексний облік для бюджетних установ України» передбачено можливість оформлення розрахунків з підзвітними особами за банківськими картками.
ЧитатиНаведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиУ цій статті розглядається порядок застосування обмежень при розрахунку лікарняних листків. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Частиною четвертою ст.19 Закону України від 23.09.99 р. № 1105-ХІV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, що призвели до втрати працездатності» встановлено, що застраховані особи (ЗО), які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців*, мають право на матеріальне забезпечення у розмірі нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але: <ul> <li><strong>не вище розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по тимчасовій непрацездатності);</li> <li><strong>не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати</strong>* <strong>і не нижче розміру мінімальної заробітної плати</strong>* (з розрахунку на місяць), встановленої законом у місяці настання страхового випадку (для допомоги по вагітності та пологах).</li> </ul> <blockquote><span><em>* Згідно з листом №01-28-09-594 від 13.05.15 р. ФСС у 12-місячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж повинен дорівнювати сумарно 182 календарним дням.<br />* Розмір мінімальної заробітної плати визначається в Законі про Державний бюджет України на відповідний рік.</em></span></blockquote>
ЧитатиНаведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України» (редакція 1.2).
ЧитатиНаведені у статті рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. Ця методика також застосовна для конфігурацій «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3 і «Управління торгівлею для України», редакція 2.3.
ЧитатиДля відображення в типових конфігураціях валютних операцій необхідні актуальні відомості про курси валют. У межах цієї статті буде описано механізм завантаження курсів валют у конфігурації «Торгівля для приватних підприємців для України» (редакція 1.0).
ЧитатиЗгідно з п. 3 Порядку 100:<br /><em>«Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік»</em>.
ЧитатиУ цій статті описується методика депонування заробітної плати. Приклад змодельовано на типовій конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0.
Читати