Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
<i>Співробітника Петрушкіна С. В. прийнято на роботу 23 березня 2013 року. 8 січня 2014 р. співробітник написав заяву про надання відпустки.</i>Визначення стажу, що дає право на відпустку. Перенесення (продовження) відпустки. Поділ відпустки на частини. Відкликання з відпустки
ЧитатиУ типовій конфігурації автоматизовано такі операції з НМА:Купівля НМА. Введення в господарський обіг НМА (зарахування на баланс). Прийняття до обліку об’єкта будівництва як НМА. Введення залишків НМА. Нарахування амортизації. Переміщення НМА. Модернізація НМА. Інвентаризація НМА. Вибуття НМА. Звітність підсистеми НМА
ЧитатиРозглянемо приклад відображення нарахування декретних у бухгалтерському та податковому обліку.
Читати<i>Працівник Хотиненко Д.Д. написав заяву 21 серпня про надання відпустки з 26 серпня по 18 вересня 2015 року. Працівнику нараховано відпускних за серпень 1500 грн. і за вересень – 4500 грн. Також за серпень нараховано оклад у розмірі 6000 грн. Підприємству встановлено розмір (ставку) ЄСВ – 37,7%.</i>
ЧитатиАвтоматичний розрахунок ПДФО за відповідними ставками здійснюється виходячи з даних, описаних на вкладці Порядок роботи в програмі. Інформація про ставки та алгоритми їх застосування в конфігурації налаштовані й зазвичай не потребують втручання користувачів.1. Нарахування ПДФО за ставкою 15%. 2. Нарахування ПДФО за ставкою 15 (20)%. 3. Нарахування ПДФО за ставкою 5 %. 4. Нарахування ПДФО за ставкою 0%
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП).</li> <li>Згідно зі ст. 106 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.</dt><dt></dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години.</dt><dt></dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt><dt></dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2>
ЧитатиУ цій статті наведено рекомендації щодо проведення звірки взаєморозрахунків з контрагентами. Методика, описана у статті, моделювалася в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України», редакція 1.0.
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування оплати за надурочну роботу працівників організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <dl><dt>1. Згідно зі ст. 62 КЗпП, надурочними вважаються роботи понад установлену тривалість робочого дня (ст. 52, 53, 61 КЗпП). </dt><dt>2. Згідно зі ст. 106 КЗпП:<dl><dt>2.1. За погодинної системи оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки. </dt><dt>2.2. За відрядної системи оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата в розмірі 100% тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за всі відпрацьовані надурочні години. </dt><dt>2.3. За підсумованого обліку робочого часу як надурочні оплачуються всі години, відпрацьовані понад установлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою та другою статті 106 КЗпП.</dt></dl></dt></dl> <a name="poryadok-otrazheniya-oplaty-sverkhurochnykh-chasov"></a><h2>Порядок відображення оплати надурочних годин</h2> Нарахування оплати за надурочну роботу оформлюється документом «Оплата надурочних годин» (Рис. 1).
ЧитатиМетодика, наведена у статті, моделювалася в конфігурації «Роздрібна торгівля для України» (редакція 2.0).
ЧитатиЗ 01.09.2015 р. розмір мінімальної зарплати становить 1378 грн.
ЧитатиНаведені в статті приклади моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України». Методика, описана в статті, актуальна для конфігурацій «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3) і «Управління торгівлею для України» (редакція 2.3).
ЧитатиСтаття актуальна для конфігурацій «Зарплата та кадри для бюджетних установ України» (редакція 1.0) і «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
Читати
