Кадровий облік і розрахунок заробітної плати: концепція підсистеми
Функції підсистеми можна умовно поділити на дві частини:
ЧитатиТема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Функції підсистеми можна умовно поділити на дві частини:
ЧитатиУ типових українських конфігураціях ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.010 та Комплексної конфігурації при увімкненій ділянці "Зарплата + кадри", починаючи з релізу 7.70.009) облік пільг з ПДФО реалізовано таким чином:
ЧитатиДосить часто на підприємствах трапляється розрахунок заробітної плати, що залежить від договірної суми, яка виплачується працівникові на руки. При цьому для самого підприємства залишається необхідність розраховувати всі податки із заробітної плати такого працівника.
ЧитатиВзаєморозрахунки з працівниками організацій у рішеннях для 1С:Підприємства 8 ведуться в розрізі організацій (включаючи відокремлені підрозділи організацій) і місяців нарахування оплати праці.Реєстрація нарахувань, утримань і виплат. Особливості заповнення документа "Зарплата до виплати організації"
ЧитатиДія "Додати з документа" призначена для того, щоб об'єднувати специфікації різнотипних документів. Скориставшись цією можливістю можна, наприклад, специфікацію документа "Видаткова накладна" сформувати як сукупність специфікацій кількох документів "Прибуткова накладна".
ЧитатиВи ведете облік без використання ділянки "Зарплата+кадри". Ведення кадрового обліку можливе лише з використанням компоненти "Розрахунок", інакше в конфігурації передбачено спрощений розрахунок заробітної плати та кадровий облік.
ЧитатиУ разі використання конфігурації з увімкненою ділянкою "Зарплата + кадри" інформація про залишки взаєморозрахунків із заробітної плати вводиться так само, як і в конфігурації "Зарплата + кадри для України". Докладніше...
ЧитатиКомпетенції — невід'ємне поняття в управлінні персоналом, хоча слово "компетенції" радше нове, ніж звичне. Щоразу, коли менеджер ставить собі запитання "А який працівник мені потрібен?", йому доводиться мати справу з ключовими характеристиками особистості, що дають змогу досягати успіху на конкретній посаді. Навіщо потрібні компетенції? Наскільки компаніям потрібні компетенції? Управління компетенціями. Управління компетенціями в типових конфігураціях
ЧитатиРеалізація погодинної оплати праці. Налаштовуємо схему мотивації. Редагуємо схему мотивації працівника.
ЧитатиДокумент "Банківська виписка" (меню "Документи" - "Банк"). Документ необхідно заповнювати вручну, причому для кожного працівника необхідно створювати та заповнювати окремий рядок у документі "Банківська виписка".1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
ЧитатиУ типовій конфігурації "Торгівля + склад для України" та комплексній конфігурації "Бухгалтерія + Торгівля + Склад + Зарплата + Кадри для України" повернення товару в роздрібній торгівлі може бути оформлене або документом "Чек", або документом "Видаткова роздрібна". Ознака повернення встановлюється спеціальним реквізитом документа "Вид операції", недоступним для редагування.
ЧитатиУ типових українських конфігураціях ("Зарплата + кадри для України", починаючи з релізу 7.70.010) передбачено автоматичний розрахунок коефіцієнта індексації на підставі інформації, що зберігається в базі даних.
Читати