Методика оформлення заміни працівника організації
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" можливо відобразити кілька варіантів оплати за заміщення.
ЧитатиТема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
У типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України" та "Зарплата і Управління Персоналом для України" можливо відобразити кілька варіантів оплати за заміщення.
ЧитатиУ документі "Нарахування зарплати працівникам організації" наявно кілька груп реквізитів, призначених для відображення відпрацьованого часу працівником організації:Відпрацьовано (днів і годин). Норма (днів і годин). Норма за місяць (днів і годин). Приклад 1.. Приклад 2.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику нарахування додаткових (компенсаційних) виплат, нарахованих працівникам, але не виданих у грошовій формі.
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, що дає змогу виконати відображення нарахувань матеріальної допомоги працівнику організації, а також порядок утримання податків із цієї суми. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України", редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.3.Загальні положення. Приклад 1. Приклад 2
ЧитатиУ статті буде описано методику розрахунку утримання відсотком від суми раніше проведених утримань. Типовим прикладом такого утримання є сума за банківське обслуговування з перерахування суми аліментів одержувачу.
ЧитатиСхема обліку витрат підтримується в бухгалтерській програмі. Якщо організація використовує 8 і 9 класи рахунків, то в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України" під час відображення нарахувань у регламентованому обліку слід зазначати рахунки 9-го класу або 23 рахунок. Інформація про сформовані проводки в конфігурації "Зарплата і Управління Персоналом для України" вивантажується до конфігурації "Бухгалтерія для України" в документ "Нарахування зарплати працівникам організацій". Під час проведення документа в конфігурації "Бухгалтерія для України" згідно зі встановленою обліковою політикою організації. Наприклад, при використанні обліку витрат із використанням 8 і 9 класів будуть сформовані проводки через рахунки 8-го класу, зазначені у статтях витрат.
ЧитатиДля розрахунку доплат за вечірні та нічні години необхідне дотримання таких умов:
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" (реліз не нижче 1.0.19.2) і "Комплексний облік для бюджетних установ України" (реліз не нижче 1.0.20.1) внесено зміни, які дають змогу використовувати дані вкладки "Сховище" елемента довідника "Показники схем мотивації" у довільних формулах розрахунку.
ЧитатиДля одночасного нарахування погодинної та відрядної оплати слід:
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2. Ця методика також застосовна для конфігурацій "Управління торговельним підприємством для України", редакція 1.2, "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.3 і "Зарплата та управління персоналом для України", редакція 2.1.
ЧитатиУ типовій конфігурації реалізовано попередньо визначений вид розрахунку "Компенсація невиплаченої зарплати".
ЧитатиУ типовій конфігурації реалізовано визначений вид розрахунку "Компенсація невиплаченої зарплати"
Читати