Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Згідно з п. 3 Порядку 100:<br /><em>«Одноразова винагорода за підсумками роботи за рік і за вислугу років включається до середнього заробітку шляхом додавання до заробітку кожного місяця розрахункового періоду 1/12 винагороди, нарахованої в поточному році за попередній календарний рік»</em>.
ЧитатиНаведені у статті приклади актуальні для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України" (редакція 1.3, не нижче релізу 1.3.25).Приклад. Аналіз даних
ЧитатиУ статті описано процедуру коригування неправильно проведених документів минулих періодів у конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Помилковий документ досить просто «виправити», тобто нарахувати правильні суми, при цьому додаткове сторнування помилкових розрахунків окремим документом не потрібне.
ЧитатиНаведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торговим підприємством для України» (редакція 1.2). Методика, описана у статті, актуальна для конфігурацій «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3) та «Управління торгівлею для України» (редакція 2.3).
ЧитатиНаведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика, описана в статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиНаведені в статті приклади відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0). Методика, описана в статті, актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
ЧитатиУ статті описано механізм планування використання ресурсів у конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим персоналом для України», редакція 1.3.
ЧитатиНаведені в статті рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. Ця методика застосовна також для конфігурацій «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3 і «Управління торгівлею для України», редакція 2.3.
ЧитатиНаведені у статті приклади актуальні для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України" (редакція 1.3, не нижче релізу 1.3.25).Приклад. Аналіз даних
ЧитатиТранспортні обмеження визначають строк транспортування товару, календар поставок і спосіб поповнення запасів. Обмеження можуть бути задані як для конкретної номенклатури, так і для складу загалом. Передбачено також можливість задавати узагальнені транспортні обмеження: будь-який товар може надходити на склад шляхом переміщення з іншого складу, товар на склад може надходити від будь-яких постачальників. При цьому можна задати кілька транспортних обмежень, наприклад, різні строки поставки від різних постачальників. <a name="primer"></a><h2>Приклад</h2> <ol> <li><em>Є склади: <strong>Склад А, Склад Б, Центральний склад</strong>. Склади територіально віддалені, поставки від постачальників спочатку надходять на <strong>Центральний склад</strong>, потім переміщуються на інші склади в міру потреби.</em>
ЧитатиНаведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0). Методика, описана у статті, актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
ЧитатиНаведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для бюджетних установ України» (редакція 1.0). Методика, описана у статті, актуальна для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України» (редакція 1.0).
Читати
