Налаштування утримання за шкалою
У статті буде описано методику розрахунку утримання відсотком від суми раніше проведених утримань. Типовим прикладом такого утримання є сума за банківське обслуговування, що залежить від суми перерахування.
ЧитатиТема публікацій
Співробітник
Довідкові матеріали за цією темою.
351 публікацій
Чи можна оформити відвантаження товару в кредит, якщо клієнт не виконав своїх кредитних зобов'язань?
Така ситуація є винятковою і тому має бути доступна лише відповідальним особам торговельного підприємства. Приклади, наведені в методиці, моделювалися з використанням конфігурації "Управління торгівлею для України", редакція 2.3, реліз 2.3.3.4. Ця методика також застосовна для конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.2.
Читати
Облік кадрів
Список працівників організацій доповнюється та змінюється лише документами кадрового обліку:Прийняття на роботу. Прийняття на основне місце роботи. Зміна даних про працюючого співробітника. Переміщення. Підвищення окладу. Інша зміна параметрів розрахунку заробітної плати співробітника. Звільнення. Звітність за персоналом
Читати
Послідовність введення інформації для заповнення звіту 1ДФ
Для правильного заповнення регламентованого звіту 1ДФ щодо заробітної плати, нарахованої і виплаченої працівникам організації, необхідне виконання таких умов.
Читати
Методика оформлення заміни працівника організації
У типових конфігураціях "Зарплата і кадри для бюджетних установ України" та "Комплексний облік для бюджетних установ України" можливо відобразити кілька варіантів оплати за заміщення.1. Повна заміна. 2. Часткова заміна
Читати
Введення відомостей про індексований дохід
Аналог відсутній. Індексацію доходів для сумісників необхідно відображати ручною операцією, попередньо виконавши всі розрахунки вручну - 1С:Бухгалтерія 7.7 для України. 1С:Бухгалтерія 8 для України
Читати
Методика використання довільних нарахувань при нарахуванні заробітної плати
У типовій конфігурації "Виробництво + послуги + бухгалтерія для України" додано можливість нарахування до трьох довільних доплат при розрахунку заробітної плати.
Читати
Введення початкових залишків за розрахунками з працівниками
У статті описано порядок початку роботи з конфігурацією "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1, яка впроваджується на вже працюючому підприємстві. Інформація, наведена в цій статті, також актуальна і для конфігурації "Управління виробничим персоналом для України", редакція 1.2. Заповнення довідкової інформації. Введення даних про працівників. Управлінський облік. У регламентованому обліку. Введення початкових залишків за розрахунками з працівниками.
Читати
Методика відображення виплати допомоги при народженні дитини починаючи з 1 січня 2006 року
Відповідно до Закону № 218 від 27.12.2005 "Про бюджет Фонду соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності на 2006 рік" змінено суму Допомоги при народженні дитини та змінено порядок її виплати. Ситуація 1.. Ситуація 2.
Читати
Синхронізація довідників під час обміну даними з конфігурацією “Зарплата + кадри для України”
Цей розділ описує деякі особливості спільного використання конфігурацій “Бухгалтерський облік для України” і “Зарплата + Кадри для України”. Обмін даними між конфігураціями “Зарплата + Кадри для України” (ЗіК) і “Бухгалтерський облік для України” призначений для автоматичного формування в бухгалтерській інформаційній базі проводок за даними, розрахованими в ЗіК.
Читати
Особливості розрахунку податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) у перехідний період, реалізовані в типових "розрахункових" українських конфігураціях
Під "розрахунковими" конфігураціями розуміються конфігурації, що використовують можливості компоненти "Розрахунок" системи програм 1С:Підприємство 7.7 ("Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація при увімкненій ділянці "Зарплата + кадри").
Читати
Методика оформлення оплати за відпрацьовані вечірні та нічні години
Для розрахунку доплат за вечірні та нічні години потрібне дотримання таких умов: коефіцієнти доплати за нічні та вечірні години в цій організації мають бути задані, працівникові має бути призначений відповідний визначений вид розрахунку.
Читати