Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
Звітність, пов’язану із застосуванням РРО, подають суб’єкти господарювання, які застосовують РРО або використовують розрахункові книжки під час здійснення розрахунків у сфері торгівлі, громадського харчування та послуг. Загальні положення. Строки та порядок подання звітності. Склад звітності та порядок її складання. Документи
ЧитатиВідповідно до пп.2.2 Постанови № 31 страхувальники (у т.ч. підприємства), які <b><i>мають заборгованість зі сплати страхових внесків</i></b> на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі – страхові внески)<sup>1</sup>, подають до робочих органів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України (далі – Фонд) звітність до повного погашення такої заборгованості.Загальні положення. Строки подання. Порядок подання. Склад звітності та порядок її складання. Документи
ЧитатиЗ метою регламентації організаційно-правового становища працівника на підприємстві, його обов'язків, прав і відповідальності власником або уповноваженим ним органом (далі – роботодавець) розробляються та затверджуються посадові інструкції.Загальні положення. Порядок розроблення проєкту. Вимоги до складання. Внесення змін і доповнень. Зберігання. Зразок документа: Посадова інструкція
ЧитатиВизначення поняття <b><i>ставки податку</i></b> наведено в п. 25.1 ст.25 ПКУ. Відповідно до цієї норми ставкою податку визнається розмір податкових нарахувань на одиницю виміру бази оподаткування.Загальні положення. Ставки податку. Порядок обчислення податку
ЧитатиРоботодавець платника податку (податковий агент) зобов'язаний здійснити, у тому числі за місцем застосування податкової соціальної пільги (ПСП), перерахунок суми доходів, нарахованих такому платнику податку у вигляді заробітної плати, а також суми наданої ПСП (пп.169.4.2 ст.164 ПКУ):Загальні положення. Порядок проведення перерахунку. Результати перерахунку
ЧитатиУ цій статті розглянуто порядок відображення оплати праці працівників організації у святковий та неробочий день. Наведені в методиці рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Матеріал також актуальний для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиУ цій статті розглядається методика оформлення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата та Управління Персоналом для України», редакція 2.1. Методика також застосовна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України», редакція 1.3. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиУ статті описано механізм розрахунку єдиного соціального внеску на фонд оплати праці, реалізований у типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2 у зв'язку з набранням чинності Законом № 77-VIII від 28.12.2014 р. та Законом № 219-VIII від 02.03.15 р. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
ЧитатиВідповідно до п.4 частини другої ст.27 Закону № 2240 страхувальники (у т.ч. підприємства) зобов'язані вести облік коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням, і своєчасно <b><i>подавати органам Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі – Фонд) звітність за такими коштами</i></b>.Загальні положення. Строки подання. Порядок подання. Склад звітності та порядок її складання. Документи
ЧитатиУ цій статті наведено порядок дій, який дає змогу відобразити нарахування за час простою працівнику організації. Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Зарплата і кадри для бюджетних установ України», редакція 1.0. Матеріал також актуальний для конфігурації «Комплексний облік для бюджетних установ України», редакція 1.0. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно зі ст. 34 КЗпП, простій – це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, непереборною силою або іншими обставинами.</li> <li>Згідно зі ст. 113 КЗпП:</li> <dl><dt>2.1. Час простою не з вини працівника, якщо працівник попередив власника або уповноважений ним орган (бригадира, майстра, інших посадових осіб) про початок простою, оплачується з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). </dt><dt>2.2. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя або здоров'я працівника чи людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток. </dt><dt>2.3. Час простою з вини працівника не оплачується.</dt></dl></ol> <a name="poryadok-otrazheniya-prostoev"></a><h2>Порядок відображення простоїв</h2>
ЧитатиУ статті описано методику включення внутрішніх послуг до собівартості продукції, що відвантажується, або наданих послуг у типовій конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Цю методику можна застосовувати для конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2.
ЧитатиНаведені у статті приклади відтворювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2). Методика, описана у статті, також актуальна для конфігурації «Управління виробничим підприємством для України» (редакція 1.3). <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>
Читати
