Тема публікацій
Довідкові матеріали за цією темою.
У статті описано рекомендований порядок відображення господарських операцій з нарахування сум компенсації за невикористану відпустку в конфігурації "Зарплата та Управління Персоналом для України", редакція 2.1.ПРИКЛАД
ЧитатиНаведений опис актуальний для конфігурації "Бухгалтерія для України", редакція 1.2.
ЧитатиУ статті на конкретному прикладі буде розглянуто методику коригування нарахувань і внесків до фондів соціального страхування у разі, якщо працівник приніс лікарняний за минулий період. Стаття актуальна для конфігурацій "Зарплата та Управління Персоналом для України" (редакція 2.1) і "Управління виробничим підприємством для України" (редакція 1.2).
ЧитатиУ цій статті описується рекомендований порядок відображення господарських операцій з нарахування зарплати працівнику, звільненому в середині місяця, та нарахування компенсації за невикористану відпустку в конфігурації "Управління виробничим підприємством для України", редакції 1.2. ПРИКЛАД
ЧитатиЗгідно з положеннями, зазначеними у статтях 128 і 132 КЗпП, працівник може відшкодовувати до 70% від нарахованої заробітної плати. Відповідно можна припустити, що за відсутності нарахування заробітної плати утримання з неї також не повинні здійснюватися.
ЧитатиУ новій формі звіту "Декларації про прибуток" (затверджена наказом ДПАУ №114 від 25.03.2011) витрати на оплату праці та внески, що мають різний характер витрат (прямі виробничі, загальновиробничі, адміністративні тощо), потрапляють до різних додатків у декларації. Відповідно вони мають відображатися за різними статтями витрат, оскільки до статті витрат жорстко прив'язана "Стаття декларації".Податкові призначення
ЧитатиПри спільному використанні конфігурації "Зарплата + кадри для України" (далі "ЗіК") з програмами "Бухгалтерський облік для України" або "Виробництво + послуги + бухгалтерія для України" (далі "бухгалтерські конфігурації") необхідно дотримуватися нижченаведених правил.
ЧитатиУ цій статті буде розглянуто методику відображення виплати лікарняних за рахунок фонду нещасного випадку при виробничій травмі в типових конфігураціях "Зарплата + кадри для України", Комплексна конфігурація (за увімкненої ділянки "Зарплата + кадри").
ЧитатиУ регламентованому обліку співробітник може працювати в кількох підрозділах. Наприклад, в одній організації як основний працівник, а в іншій — як зовнішній сумісник, або в одній організації і як основний працівник, і як внутрішній сумісник. Водночас в управлінському обліку не можна прийняти співробітника за сумісництвом (або одночасно до кількох підрозділів), але при цьому може виникати потреба відображення витрат на нарахування регламентної зарплати в управлінському обліку за різними статтями витрат.
ЧитатиНаведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації "Зарплата і кадри для бюджетних установ України", редакція 1.0. Ця методика також застосовна для конфігурації "Комплексний облік для бюджетних установ України", редакція 1.0.
ЧитатиУ документі "Розрахунок середньої" слід указати конкретну дату початку або закінчення періоду роботи працівника. У цьому разі кількість відпрацьованих календарних днів буде визначено правильно.
ЧитатиТипові конфігурації («Зарплата та Управління Персоналом для України» і «Управління виробничим підприємством для України») дають змогу налаштувати групи внесків до фондів і призначити групу для конкретної організації. Надалі таке налаштування дасть змогу програмі правильно заповнювати внески для співробітників за замовчуванням під час прийняття на роботу до конкретної організації з урахуванням особливостей її оподаткування.
Читати
