Тема публікацій
Статті та довідкові матеріали за цією темою.
Для зміни джерела фінансування за видами розрахунку співробітників потрібно створити документ "Кадрове переміщення організацій" або "Введення відомостей про планові нарахування організацій", у якому для нарахувань установлюється значення реквізиту "Дія", що дорівнює "Припинити", відповідною датою.
ЧитатиЯкщо при нарахуванні авансу працівнику було перераховано суму ПДФО більшу, ніж нараховано в документі "Нарахування зарплати працівникам організацій", то необхідно закрити цю заборгованість і перенести переплату на наступний місяць.
ЧитатиДля реалізації такої можливості необхідно:
ЧитатиУ довіднику "Види доходів ПДФО" на початковому етапі заповнення додаються не всі види доходів. За потреби довідник можна доповнювати вручну.
ЧитатиУ конфігураціях "Зарплата+Кадри для України" і "Комплексна конфігурація для України", щоб виплатити одному або кільком звільненим (наприклад, в одному з минулих періодів) співробітникам премію за підсумками року, необхідно ввести документ "Інші нарахування та утримання" і "Розрахунок з/п" (на кожного такого співробітника).
ЧитатиУ конфігурації "Виробництво + послуги + бухгалтерія для України" реалізовано схему, за якої витрати в обліку відразу "проходять" за 8-м і 9-м класами (якщо обидва використовуються, константу "Використовувати рахунки витрат" встановлено в положення "8 і 9 класи"). Використання такої схеми дає змогу:
ЧитатиПід час формування проводок за розрахованою заробітною платою використовується такий порядок визначення способу відображення нарахування в обліку (список наведено в порядку спадання пріоритетів):
ЧитатиСогласно стандарту 7, пункт 29: "Нарахування амортизації припиняється, починаючи з місяця, наступного за місяцем вибуття об'єкта основних засобів".
ЧитатиЗначення групи реквізитів "Тарифи" беруть участь в автоматичному розрахунку доплат як коефіцієнти під час розрахунку вартості робочої години співробітника в надурочний, нічний або святковий час.
ЧитатиУ типових конфігураціях "Управління виробничим підприємством для України", редакція 1.2 та "Зарплата і управління персоналом для України", редакція 2.1 реалізовано можливість реєструвати невиходи на роботу, які мають впливати на нарахування регламентованої заробітної плати.
ЧитатиДля цього можна скористатися наступною схемою:
ЧитатиДля працівника необхідно враховувати час відсутності на роботі під час хвороби за кожною посадою, на яких він працює в організації. Тому в документі створюються записи за кожною посадою. Водночас розрахунок середньої та нарахування проводиться для тієї посади, яка зазначена в шапці документа, а нарахування за лікарняними листами для інших посад проводяться з нульовою сумою.
Читати
