навчальний центр
UA RU
096 314-22-06 044 209-16-83
Записатися
096 314-22-06 044 209-16-83 Українська Русский

Тема публікацій

Управління торговельним підприємством для України

Матеріали вибраної рубрики.

458 публікацій

За напрямом

Підрозділи

Матеріал

Ручні операції регламентованого обліку

У цій статті розглянуто основні принципи та механізми «ручного» відображення господарських операцій у конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Стаття також актуальна для типової конфігурації «Управління торговим підприємством для України», редакція 1.2. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Читати
Матеріал

Методика відображення оплати мобілізованим співробітникам

Наведені в методиках рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговим підприємством для України», редакція 2.1, починаючи з версії 1.2.29. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2> <ol> <li>Згідно з листом Державного комітету статистики від 04.07.2014 р. № 09.3-6/145-14 працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, не включаються до середньооблікової чисельності штатних працівників.</li> <li>Відповідно до ст.119 КЗпП працівникам, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.</li> <li>Нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам здійснюється відповідно до Порядку №100.</li> <li>Протягом усього періоду мобілізації показник середньоденної заробітної плати не може змінюватися. Дані висновки зроблені на підставі листа Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. №1146/13/84-14.</li> <li>Відповідно до пп.«і» пп.165.1.1 ст.165 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включається «сума грошового забезпечення (у тому числі в натуральній формі), що надається військовослужбовцям, призваним на військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією, відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», та/або компенсаційні виплати з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період». Таким чином, зазначені виплати не обкладаються ПДФО.</li> <li>Згідно з пп.1.7 п.16<sup>1</sup> підрозділу 10 розділу ХХ «Перехідні положення» ПКУ звільняються від оподаткування військовим збором доходи, які відповідно до розділу IV ПКУ не включаються до загального оподатковуваного доходу фізичних осіб (не підлягають оподаткуванню, оподатковуються за нульовою ставкою), крім доходів, зазначених у пп.165.1.2, 165.1.18, 165.1.25, 165.1.52 ст.165 ПКУ. Оскільки зазначені виплати відповідно до пп.«і» пп.165.1.1 ст.165 ПКУ не обкладаються ПДФО, отже, вони не підлягають обкладенню військовим збором.</li> <li>Середній заробіток, що компенсується з бюджету мобілізованим працівникам, у звіті за формою № 1ДФ відображається з ознакою «128» (соцвиплати з бюджету).</li> <li>Згідно з ч.7 ст.7 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не нараховується на виплати та не утримується єдиний внесок із виплат, які компенсуються з бюджету в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.</li> <li>Згідно з Порядком від 14.04.2015 р. № 435 «Про затвердження Порядку формування та подання страхувальниками звіту щодо сум нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», у звіті з ЄСВ середній заробіток, що компенсується з бюджету, відображається в таблиці 6 окремим рядком із кодом категорії застрахованої особи 48.</li> </ol>

Читати
Матеріал

Щорічні відпустки працівників організацій: розрахунок, компенсація, повернення відпускних

Наведені у статті рекомендації моделювалися в конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. <table class="note" border="0" width="100%"> <tbody> <tr> <td><strong>Звернути увагу!</strong><br />У межах цієї статті не буде акцентовано увагу на розрахунку та виплаті внесків і податків.</td> </tr> </tbody> </table>

Читати
Матеріал

Зміна податкового призначення при фактичному надходженні товарів/послуг

Наведені у статті приклади моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України» (редакція 1.2). Методика, описана у статті, актуальна для конфігурації «Управління торговим підприємством для України» (редакція 1.2). <a name="primer"></a><h2>Приклад</h2>

Читати
Матеріал

Списання з експлуатації малоцінки із закінченим строком корисного використання

У типовій конфігурації реалізовано механізм, що дає змогу оформити списання малоцінних активів (малоцінних швидкозношуваних предметів, малоцінних необоротних активів, бібліотечних фондів), у яких закінчився строк корисного використання.

Читати
Матеріал

Порядок застосування та відображення податкової соціальної пільги

У статті описано методику застосування податкової соціальної пільги, порядок її розрахунку та відображення у звітності на числових прикладах, які відтворювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Методика, описана у статті, також актуальна для конфігурації «Управління торговельним підприємством для України», редакція 1.2. <a name="obshchie-polozheniya"></a><h2>Загальні положення</h2>

Читати
Матеріал

Методика відображення безоплатної передачі МПЗ

Наведені у статті рекомендації моделювалися в конфігурації «Бухгалтерія для України», редакція 1.2. Методика також актуальна для конфігурації «Управління торговим підприємством для України», редакція 1.2. <a name="primer"></a><h2>Приклад</h2>

Читати
Матеріал

Методика оформлення заміни працівника організації

У типовій конфігурації «Управління торговельним підприємством для України» (редакція 1.2) передбачено відображення таких варіантів заміни працівника організації:<ol> <li>Повна заміна, коли працівник замінює свого колегу і не виконує свої службові обов'язки.</li> <li>Часткова заміна, коли працівник, поряд з основною роботою, виконує обов'язки тимчасово відсутнього працівника і йому нараховується доплата в розмірі, передбаченому в колективному договорі.</li> </ol>

Читати
Записатися телефоном