<b>Так, мають.</b> І ось чому.У протитуберкульозному відділенні закладу охорони здоров’я працюють технічні працівники: сестра-господиня та дезінфектор. Вони беруть щорічну основну відпустку та хочуть отримати допомогу на оздоровлення. Чи мають такі працівники право на неї та щорічну матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань?
<b>Так, правомірна.</b> Пояснимо чому.Особа працює державним соціальним інспектором на державній службі. У 2013 році під час щорічної відпустки вона отримала допомогу на оздоровлення в розмірі середньомісячної зарплати та матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань у розмірі посадового окладу. В листопаді 2013 року особі відповідно до колективного договору надали ще одну матеріальну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати на підставі заяви та довідки з лікарні. Працівники фінансової інспекції матеріальну допомогу, виплачену у листопаді за колективним договором, визнали незаконною і вимагають її повернути. Чи правомірна така вимога?
Податковим кодексом України (ПК) визначено, що до платників плати за землю належать власники земельних ділянок та землекористувачі (ст. 269.1), а об’єктом оподаткування є, зокрема, земельні ділянки, які перебувають у власності або користуванні (пп. 270.1.1).Навчальний заклад здає частину приміщення в оренду юридичній особі (небюджетній організації). Чи потрібно нараховувати плату за землю?
Так, будуть.Центр екстреної медичної допомоги та медицини катастроф запитує, чи будуть здійснювати виплати, передбачені Законом України Про екстрену медичну допомогу?
Статтею 15 Закону України Про службу в органах місцевого самоврядування від 07.06.2001 № 2493-III визначено, що ранги присвоюються відповідно до займаної посади, рівня професійної кваліфікації, результатів роботи у межах відповідної категорії посад.У листопаді 2011 року державного службовця прийнято на роботу до виконкому міської ради за конкурсом та встановлено йому 15-й ранг державного службовця. У листопаді 2013 року, звернувшись із проханням переглянути встановлений ранг, він отримав відмову. Чи встановлено законодавством строк для перегляду рангів?
Відповідно до розділу 5 Положення про організацію навчального процесу у вищих навчальних закладах, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 02.06.1993 № 161, <b>до обов’язкового обсягу навчального навантаження</b> викладача вищого навчального закладу ІІІ–ІV рівня акредитації (виш) <b>включається робочий час викладача</b>, який у поточному навчальному році визначається обсягом його <b>навчальних</b>, методичних, наукових і організаційних обов’язків, відображених в індивідуальному робочому плані.Вищий навчальний заклад надає послуги з прийому кандидатських іспитів у аспірантів на здобуття наукового ступеня кандидата. Чи включається час прийому кандидатських іспитів у обов’язковий обсяг навчального навантаження викладача?
<b>Так, може.</b> Пояснимо чому.Жінка, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, хоче продовжувати працювати на своїй посаді — головного бухгалтера установи — на умовах неповного робочого часу. Чи може головний бухгалтер працювати на таких умовах і чи визначена законодавством мінімальна тривалість робочого часу за таких умов?
Відповідно до пункту 1.2 Переліку закладів охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 28.10.2002 № 385, центр первинної медико-санітарної допомоги (далі — центр ПМСД) — це <b>амбулаторно-поліклінічний заклад охорони здоров’я</b>.В умовах реформування галузі охорони здоров’я виникло запитання щодо розрахунку заробітної плати головного лікаря центру первинної медико-санітарної допомоги. На які виплати наразі може розраховувати головний лікар такого закладу?
Відповідно до пункту 6 розділу ІІ Порядок відрядження в межах України Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59 (далі — Інструкція № 59), <b>витрати на проїзд</b> до місця відрядження і назад <b>відшкодовуються</b> в розмірі вартості проїзду, зокрема, залізничним транспортом <b>з урахуванням усіх витрат</b>, пов’язаних із придбанням проїзних квитків.У нашому місті квитки на залізничний транспорт можна придбати у залізничних касах центрального вокзалу та касах, які розташовані в орендованих Укрзалізницею приміщеннях у різних частинах міста. При придбанні квитків в касах, які розташовані в орендованих Укрзалізницею приміщеннях, утримується 12 грн. як послуга з оформлення залізничних квитків та видається квитанція до прибуткового касового ордера як підтвердження сплати за послугу. Чи належить послуга з оформлення залізничних квитків, що надається сервісним центром, до транспортних витрат, пов’язаних із відрядженням?
Відповідно до абзацу першого частини першої статті 51 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III <b>підставою для призначення допомоги</b> по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку <b>листок непрацездатності</b>.Протягом місяця в першій половині дня працівник установи працював на робочому місці, а після обідньої перерви лікувався в міській поліклініці. Закінчивши лікування, він надав до бухгалтерії довідку з поліклініки. Чи є отримана довідка підставою для нарахування заробітної плати такому працівнику?
Насамперед наголосимо: <b>такий обмін заборонено</b>. Адже у цьому випадку установа уникає процедури закупівлі дизпалива за запитом цінових пропозицій або процедурою відкритих торгів.Установа здійснила закупівлю в АЗС палива (бензину для автобуса) у вигляді талонів. Утім, на виконання військово-транспортного обов’язку під час мобілізації автобус забрали для потреб АТО. Тож установа збирається невикористані талони на бензин (для автобуса) обміняти на талони на дизпаливо для іншого авто. Оскільки ціна цих видів палива однакова, то і кількість літрів палива, право на отримання якого на АЗС придбане за талонами, не змінилася. Як документально оформити такий обмін?
Відповідно до пункту 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), обставинами, за яких нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом і складається акт за формою Н-1, зокрема є:Працівник відбув у відрядження. Повертаючись із відрядження, цей працівник упав і зламав ногу на вокзалі близько 20.00. Чи визнається цей нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у відрядженні, але у неробочий час?