Материалы слушателям курсов: "Допомога": Бухгалтеру / Соціальне страхування
Бухгалтеру / Соціальне страхування
Чи оплачувати лікарняний за дні встановлення МСЕК інвалідності
Відповідно до абзацу першого частини другої статті 35 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання виплачується Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі — ФСС з ТВП) застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі — МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності).Працівник, інвалід ІІІ групи, був тимчасово непрацездатний з 21 по 23 липня, на листку непрацездатності лікарем зазначено діагноз – гостра респіраторно-вірусна інфекція. 23 липня він проходив плановий огляд МСЕК (їздив з районного центру до обласного) на продовження групи інвалідності по захворюванню органів зору (документи на розгляд комісії були подані 22 липня). За результатами розгляду МСЕК було підтверджено раніше встановлену групу інвалідності — III. За скільки днів оплатити листок непрацездатності?Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: чи оплачується лікарняний
Відповідно до частини восьмої статті 179 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України Про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР мати дитини або інша застрахована особа, яка доглядає за дитиною, в період перебування у відпустці для догляду за дитиною за власним бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (за умови, що вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 01.07.2014, а отже, відповідно до законодавства продовжує отримувати таку допомогу).Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працює в установі на посаді бухгалтера на умовах неповного робочого часу за індивідуальним графіком. Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, виданий цій жінці?Допомога по вагітності і пологах чорнобильцям: як нараховувати
Абзацом першим пункту 10 частини першої статті 30 Зaкoну Укрaїни Прo стaтус і сoціaльний зaxист грoмaдян, які пoстрaждaли внaслідoк Чoрнoбильськoї кaтaстрoфи від 28.02.1991 № 796-XII (дaлі — Зaкoн № 796) передбачено надання жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустки по вагітності і пологах тривалістю 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів, яка обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи.Якої тривалості надаються листки непрацездатності по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4-ї категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи?ЄСВ нарахований на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності: чиїм коштом його сплачувати
Ні, і ось чому.Бухгалтер визначає суми оплати перших п’яти днів непрацездатності, що виплачується працівнику установою, та допомоги по тимчасовій непрацездатності. На визначені суми нараховується ЄСВ у розмірі 36,3%. Законодавством передбачено, що ЄСВ сплачується за рахунок тих коштів, з яких виплачується дохід, на який нараховується ЄСВ. Чи можна сплатити ЄСВ, нарахований на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, з коштів, отриманих від ФСС з ТВП?Оплата тимчасової непрацездатності демобілізованому працівнику
Відповідно до пункту 5 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон про соцстрахування) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон про статус ветеранів).Працівник проходив військову службу в зоні АТО. Після демобілізації він став до роботи, утім, невдовзі був змушений звернутися за медичною допомогою і перебував на лікуванні у лікарні. На початок березня страховий стаж працівника становить 4 роки 3 місяці. У якому розмірі має бути оплачений листок непрацездатності з урахуванням того, що статусу учасника бойових дій працівник поки що офіційно не отримав?З працівником стався нещасний випадок: як призначити допомогу
Варто зазначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), зокрема, у разі настання в неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV).Працівник бюджетної установи під час прогулянки вулицею в обідню перерву зламав ногу. Тобто з ним трапився нещасний випадок. Чи потрібно проводити розслідування обставин, щоб призначити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності?Визначаємо розмір виплат за листком непрацездатності працівнику, страховий стаж якого — 6 років
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 70% середньої заробітної плати.Працівник подав до бухгалтерської служби лікарняний за період з 01.04.2015 по 10.04.2015. Його страховий стаж становить 6 років. Як правильно оплатити працівнику перші 5 днів тимчасової непрацездатності та визначити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами співпала зі щорічною: надаємо правильно
Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) рішення про призначення матеріального забезпечення приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?Проходимо плановий огляд МСЕК: піти у відпустку чи відкрити лікарняний
Відповідно до пункту 4.2 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція № 455), інваліди направляються на медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) для переогляду в зв’язку зі змінами в стані здоров’я, а працюючі інваліди — для зміни трудової рекомендації чи внесення доповнень до індивідуальної програми реабілітації інваліда тощо.На підтвердження раніше встановленої групи інвалідності (III група) 02.06.2014 працівник проходив у МСЕК медогляд, і для цього він мав виїжджати з районного центру в обласний. Як такому працівникові оформити відсутність на робочому місці: написати заяву за власний рахунок чи звернутися за лікарняним?Чи надають допомогу по тимчасовій непрацездатності, коли дитина старша трьох років
Відповідно до частини п’ятої статті 35 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III допомога по тимчасовій непрацездатності в разі захворювання матері або іншої особи, яка фактично здійснює догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років, надається застрахованій особі, яка здійснює догляд за дитиною, з першого дня за весь період захворювання. Надання такої допомоги у випадку, коли дитина старша трьох років, законом не передбачено.Працівнику було надано допомогу по догляду за дитиною віком 4 роки в той період, коли його дружина перебувала на стаціонарному лікуванні (підтверджено довідкою лікарні); лікарняні були оплачені в повному обсязі. Перевіряльники наполягають, що такі листки непрацездатності не підлягають оплаті. Чи правомірно це?Працівника відсторонено від роботи без збереження заробітної плати: чи оплачувати лікарняний
Ні, і ось чому.Працівника установи відсторонили від виконання посадових обов’язків без збереження заробітної плати. Наступного дня він повідомив бухгалтеру, що перебуває на лікарняному. Чи оплачується листок непрацездатності такому працівнику?Оплачуємо листок непрацездатності, виданий працівнику у 2014 році
Із 01.01.2015 втратив чинність Закон України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240), що регулював матеріальне забезпечення громадян у зв’язку з втратою заробітної плати (доходу) внаслідок тимчасової втрати працездатності.Працівник установи хворів з 22.12.2014 по 31.12.2014. Листок непрацездатності він подав до установи 31.12.2014. Як оплатити працівнику перші п’ять днів тимчасової непрацездатності та виплатити допомогу по тимчасовій непрацездатності, якщо його страховий стаж не перевищує 8 років?Отримуємо санаторно-курортну путівку від ФСС з ТВП лише раз на рік
Ні, і от чому.Студент, який навчається у виші, у березні 2013 року отримував путівку до санаторію-профілакторію. Чи має право така особа на отримання санаторно-курортної путівки за рахунок коштів ФСС з ТВП у жовтні 2013 року як член сім’ї?Працівниця нещодавно вийшла з відпустки для догляду за дитиною: нараховуємо лікарняні
Відповідно до пункту 4 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) та абзацу 4 пункту 5 Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації, затвердженого постановою КМУ від 06.05.2001 № 439, дні тимчасової непрацездатності застрахованій особі у разі, якщо вона має страховий стаж понад вісім років, оплачуються у розмірі 100% середньої заробітної плати.Працівниця 15.12.2014 вийшла з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку. З 02.03.2015 по 31.03.2015 вона була на лікарняному, що підтверджено листком непрацездатності. Страховий стаж працівниці — більше 9 років. Середньоденна заробітна плата становить 78,18 грн. Як правильно нарахувати виплати за листком непрацездатності?Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: обчислюємо тривалість правильно
Дата зазначена не правильно, і ось чому.Працівниця надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, виданий з 10.10.2014, де в графі Стати до роботи зазначено 12.02.2015. Чи правильно зазначена дата, тобто має бути вказаний 126-й день непрацездатності чи все ж таки день, наступний за 126-м?Просмотреть еще статьи на тему "Допомога".
Мы на Facebook