Материалы слушателям курсов: "Бухгалтеру"

Виникло право на індексацію зарплати: визначаємося з фіксованою сумою

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 078), передбачено, що місяць, у якому відбувається підвищення розмірів мінімальної заробітної плати, а також зростання грошових доходів населення без перегляду їх мінімальних розмірів, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації грошових доходів населення. Квітень 2014 року, місяць підвищення посадового окладу, вважається базовим для проведення подальшої індексації.У працівника базовий місяць — січень 2013 року. Він отримує фіксовану суму індексації 340 грн. У квітні 2014 року за результатами атестації у нього підвищився посадовий оклад на 77 грн. (тарифний розряд змінився з 9-го на 10-й). Як бути з індексацією*?

Індексуємо зарплату працівників, прийнятих на роботу за переведенням

Питання проведення індексації заробітної плати працівників, яких прийнято на роботу у порядку переведення, врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 13.06.2012 № 526, якою внесено зміни до Порядку проведення індексації грошових доходів населення (далі — Порядок індексації) та яка набрала чинності з дня її опублікування, а саме: з 21 червня 2012 року.Розтлумачте, як застосовувати пункт 10.2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення. Що мають на увазі під переведено на роботу на інше підприємство? Чи можливо виплачувати індексацію зарплати працівнику, переведеному в райдержадміністрацію з іншої державної установи, та чи розповсюджується цей пункт на працівників, які прийняті на роботу до 21.06.2012 (до внесення даного пункту до Порядку)?

Індексуємо зарплату у випадку переведення на іншу роботу

Якщо працівницю з 1 жовтня 2011 року переведено на іншу роботу і через це збільшено заробітну плату на суму більшу, ніж сума індексації, то базовим місяцем для проведення подальшої індексації вважається жовтень 2011 року. У разі подальшого зростання заробітної плати працівниці, наприклад, у зв’язку з переглядом мінімальної заробітної плати у січні, квітні, липні, жовтні та грудні 2012 року, повинен був змінюватися і базовий місяць.З 01.11.2008 жінка працює прибиральницею службових приміщень ДНЗ (1-й тарифний розряд, 1,0 ставки). З 01.10.2011 її переведено на посаду помічника вихователя (6-й тарифний розряд, 1,0 ставки). Чи має працівниця право на отримання індексації доходів населення та яким є базовий місяць?

Визначаємо суму індексації при виході із декретної відпустки

Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру. Зокрема, оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами), доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.У працівниці останнє підвищення заробітної плати відбулося у лютому 2008 року. Працівниця перебувала у декретній відпустці з липня 2010 року. У травні 2013 року вона приступає до роботи. Як їй встановити фіксовану суму індексації? Як при визначенні фіксованої суми індексації вчинити з надбавкою, адже на час виходу у декретну відпустку працівниця мала надбавку за високі досягнення у праці у розмірі 30%, а у 2012 році працівникам установи надбавки встановлені у розмірі 20% (на працівницю у 2012 році наказу на встановлення надбавки не було)?

Як зміна тарифного розряду впливає на визначення базового місяця

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затверд­женого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078, передбачено, що базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін при проведенні індексації є місяць, в якому підвищується заробітна плата. У випадку зменшення заробітної плати не передбачено зміни базового місяця.З 01.07.2013 у тренера-викладача Міська ДЮСШ знизився тарифний розряд з 11-го на 9-й у зв’язку із закінченням строку, на який була присвоєна кваліфікаційна категорія. У вересні 2013 року категорія знову підвищилася. Чи зміниться базовий місяць для індексації доходів, зважаючи на те, що базовим місяцем до зниження заробітної плати був липень 2012 року?

Чи є об’єктом індексації надбавка, що не має разового характеру виплати

Так, установлення надбавки та збільшення її розміру впливає на визначення базового місяця при проведенні індексації. Пояснимо, чому.Працівнику збільшено розмір надбавки за складність, напруженість у роботі, що не має разового характеру виплати. Чи впливає на базовий місяць для нарахування індексації збільшення надбавки за складність, напруженість у роботі?

Установлюємо базовий місяць для індексації зарплати працівників

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок проведення індексації), передбачено, що базовим місяцем при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації вважається місяць, в якому відбувається підвищення заробітної плати, у т. ч. за рахунок виплат, які є об’єктами індексації і не мають разового характеру виплати. Заробітна плата, одержана за цей місяць, не індексується, якщо сума підвищення заробітної плати перевищує суму індексації, яка повинна нараховуватися у місяці підвищення.Чи буде січень 2013 року базовим для працівників, яким з 01.01.2013 (1-й і 2-й тарифний розряд за ЄТС) платять мінімальну заробітну плату, тобто 1147 грн.? А решті працівників заробітна плата не змінювалася, тобто залишилася на рівні грудня 2012 року. Який місяць вважати базовим для працівників, яким у січні 2013 року заробітна плата не змінилася?

Визначення базового місяця у разі переведення на інше місце роботи та збільшення надбавки

Так, базовий місяць зміниться. І от чому.Працівниця звільнена у зв’язку з переведенням на роботу в іншу установу з 01.04.2014. На попередньому місці роботи вона мала базовий місяць — жовтень 2008 року. Її заробітна плата складалася з посадового окладу та надбавки за високі досягнення у праці — 10% від окладу. На новому місці роботи посадовий оклад працівниці не змінився, а надбавка за високі досягнення у праці збільшилася до 50% від окладу. Тому сума підвищення доходу стала більшою, ніж сума індексації. Чи зміниться базовий місяць у цій ситуації?

Нараховуємо індексацію працівнику, який працює на 0,5 ставки

Відповідно до пункту 2 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру, зокрема оплата праці, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством.У бюджетній установі працівник працює на 0,5 ставки. Його оклад становить 573,50 грн., надбавка за вислугу років — 143,37 грн. Базовий місяць — лютий 2008 року. Поясніть, як нараховувати індексацію такому працівнику?

Визначаємо базовий місяць при переведенні працівника з іншої установи

Питання проведення індексації грошових доходів населення працівників, яких прийнято на роботу у порядку переведення, урегульовано постановою КМУ Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення від 13.06.2012 № 526, яка набрала чинності з дня її опублікування, а саме: з 21.06.2012.У травні 2012 року до нашої організації переведено працівника з іншого структурного підрозділу адміністрації, у межах головного розпорядника коштів, але з іншої юридичної особи. Як розрахувати базовий місяць: із місяця переведення чи за попереднім місцем роботи, зважаючи на те, що підвищення заробітної плати не було?

Чи впливає переведення на іншу посаду на визначення базового місяця

Питання індексації грошових доходів працівників, яких прийнято на роботу у порядку переведення, врегульовано постановою Кабінету Міністрів України Про внесення змін до Порядку проведення індексації грошових доходів населення від 13.06.2012 № 526 (далі — Постанова № 526), яка набрала чинності з дня її опублікування, а саме з 21 червня 2012 року.Особа працює в бюджетній установі з 2003 року. 1 січня 2012 року вона переведена з однієї посади на іншу в тій самій установі. Оклад під час переведення не збільшувався. Чи потрібно було виплачувати такій особі індексацію з січня 2012 року?

Підвищилася доплата за перевірку зошитів: чи зміниться базовий місяць

Пунктом 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок), передбачено, що місяць підвищення мінімальної заробітної плати, а також зростання грошового доходу працівника без перегляду його мінімального розміру вважається базовим.У вчителя в поточному навчальному році підвищилося педагогічне навантаження. Підвищення навантаження тягне за собою збільшення суми надбавки за вислугу років та надбавки за престижність праці. Також підвищилася доплата за перевірку зошитів. Як зазначені зміни в оплаті праці вплинуть на визначення базового місяця?

Індексуємо зарплату працівника, який працює за сумісництвом

Відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів населення, вважається базовим при обчисленні індексу споживчих цін для індексації доходів. Індексація за цей місяць не провадиться. Для проведення подальшої індексації індекс обчислюється наростаючим підсумком з наступного за базовим місяця.Вихователь дошкільного навчального закладу до 2012 року працювала на 1,0 ставки та отримувала індексацію зарплати (базовий місяць — жовтень 2008 року). У лютому 2012 року працівницю переведено на1,5 ставки вихователя, тобто її грошовий дохід збільшився на 1000 грн. У вересні 2012 року її знову було переведено на 1,0 ставки. Чи має працівниця право на індексацію доходу та яким є базовий місяць?

Голову сільради переобрано на новий строк: як проводити індексацію

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок), не передбачає механізму визначення базового місяця для голів сільських рад, яких було переобрано на наступний строк*.Під час проведення чергових виборів голову сільської ради було переобрано на наступний строк. Чи повинна зберегтися за ним сума індексації, яку він отримував до переобрання?

Індексуємо зарплату новоприйнятих працівників

Відповідно до пункту 101 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок № 1078), обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття їх на роботу.Бюджетна установа у січні п. р. прийняла на роботу працівника з окладом відповідно до штатного розпису. Працівник наполягає, аби йому базовим лишили той місяць, який був у нього за попереднім місцем роботи (жовтень 2008 року). Як нараховувати індексацію такому працівнику?

Утримуємо суму зайво нарахованої індексації

Відповідно до статті 1 Закону України Про індексацію грошових доходів населення від 03.07.1991 № 1282-XII індексація грошових доходів населення — встановлений законами та іншими нормативно-правовими актами України механізм підвищення грошових доходів населення, що дає можливість частково або повністю відшкодовувати подорожчання споживчих товарів і послуг.Бухгалтер бюджетної установи у 2014 році помилково нарахував працівнику індексацію заробітної плати у більшому розмірі. Чи можна утримати у 2015 році суму зайво нарахованої індексації та які це матиме наслідки під час ревізії?

Установлення доплати за класне керівництво: як впливає на базовий місяць

Ні, не буде. І ось чому.Доплата за класне керівництво встановлюється згідно з тарифікацією. У викладача прослідковується така динаміка: на 2012/2013 навчальний рік доплату не встановили; на 2013/2014 навчальний рік — встановили з вересня 2013 року; на 2014/2015 навчальний рік — знову не встановили. Чи буде вересень 2013 року вважатися базовим при проведенні індексації заробітної плати?

Голову сільради переобрано на новий строк: як проводити індексацію

Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 № 1078 (далі — Порядок), не передбачає механізму визначення базового місяця для голів сільських рад, яких було переобрано на новий строк.Під час проведення місцевих виборів голову сільської ради переобрано на новий строк. Чи зберігати за таким головою сільської ради суму індексації, яку він отримував до переобрання?

Визначення базового місяця у разі тимчасового переведення на іншу посаду

Ні, базовий місяць у цього працівника не зміниться. І ось чому.У сторожа установи базовий місяць — грудень 2013 року. У липні 2014 року його тимчасово на 2 тижні, на період відпустки водія, перевели за наказом керівника працювати водієм. Заробіток сторожа збільшився, адже на посаді водія посадовий оклад більший, до того ж йому як водію виплатили надбавку за класність та доплату за ненормований робочий день. Чи зміниться базовий місяць? Яку суму індексації отримає працівник?

Як впливає встановлення надбавки після виходу з декретної відпустки на визначення базового місяця

Ні, неправомірно. І от чому.Особа працює бухгалтером з березня 2003 року. У квітні 2004 року їй установили надбавку за складність, напруженість в роботі у розмірі 50%. З травня 2006 року по 19.02.2011 вона перебувала у декретній відпустці спочатку по догляду за одною дитиною, а потім — за другою.
З 21.02.2011 вона стала до роботи, з 14.04.2011 їй установили таку саму надбавку (50%). Базовий місяць для індексації зарплати — жовтень 2008 року. За результатами перевірки контролери постановили зняти індексацію, мотивувавши це тим, що змінився базовий місяць після виходу з декретної відпустки і встановлення надбавки, хоча ця надбавка не є постійною виплатою. Чи правомірно це? І який базовий місяць для індексації у такої особи?

Визначення базового місяця у зв’язку із ненарахуванням індексації зарплати

Базовий місяць при обчисленні індексу споживчих цін для проведення індексації визначається відповідно до пункту 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078. Ним визначено, що базовим місяцем вважається місяць, в якому відбувається підвищення заробітної плати, у т. ч. із урахуванням зростання доплат та надбавок, які передбачені законодавством та не мають разового характеру виплати.У сільській раді із 2010 року по квітень 2014 року не нараховували індексацію заробітної плати працівників. Як визначити базовий місяць?

Переглядаємо базовий місяць для індексації доходів бюджетників, оплату праці яких визначено за ЄТС

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 27.03.2013 № 197 з 1 січня 2013 року у штатному розписі встановлюються посадові оклади (тарифні ставки) працівників у нових розмірах. Отже, січень 2013 року став базовим при обчисленні індексу споживчих цін для подальшої індексації для всіх працівників, оплата яких визначається за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів та розмір якої був підвищений з січня 2013 року.Чи потрібно наново визначати базовий місяць у зв’язку з перерахунком заробітної плати у травні 2013 року відповідно до постанови КМУ від 27.03.2013 № 197 та профільного наказу, що стосуються підвищення окладів за ЄТС працівникам бюджетних установ?

Скорочена тривалість робочого часу для матері дитини-інваліда: чи можливо

Ні, не можна. Пояснимо чому.У бюджетній установі працює жінка, яка виховує дитину-інваліда. Чи можна в колективному договорі встановити їй скорочену тривалість робочого часу?

Установлюємо надбавку за особливий характер роботи працівникам сфери соцзахисту населення

Відповідно до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад від 16.09.2015 № 732 (далі — Постанова № 732) працівникам структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій та виконавчих органів міських і районних у містах рад, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, установлюється щомісячна надбавка за особливий характер роботи в розмірі 50% посадового окладу (далі — надбавка).Працівники управління соцзахисту населення отримали право на надбавку за особливий характер роботи відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.09.2015 № 732. Утім, вони наразі отримують надбавку за високі досягнення у праці в розмірі до 50%. Чи можливе встановлення двох надбавок? З якої дати встановлювати надбавку за особливий характер?

Відрахування із заробітної плати працівника незаконно виплачених сум

Ні, не можна. Пояснимо чому.Кухарю дошкільного навчального закладу (ДНЗ) виплачували доплату за роботу у важких і шкідливих умовах праці без проведення атестації робочого місця. Утім, під час ревізії фінансово-господарської діяльності ДНЗ фінінспектори визнали нарахування такої доплати незаконним внаслідок неправильного застосування нормативно-правових актів. А за результатами ревізії до установи направили вимоги про відшкодування незаконно витрачених бюджетних коштів. Чи можна відрахувати із заробітної плати працівника незаконно виплачені суми без його згоди?

До працівника застосовано дисциплінарне стягнення: як бути з преміюванням

Відповідно до статті 147 Кодексу законів про працю України (КЗпП) за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення, як догана та звільнення. Та й стаття 149 КЗпП, що визначає порядок застосування дисциплінарних стягнень, установлює, що за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.Керівник установи наклав на працівника два дисциплінарних стягнення за порушення трудової дисципліни та позбавив премії за один і той самий проступок. Чи правомірні дії керівника?

Матеріальна допомога на оздоровлення звільненому працівнику: чи виплачувати

Оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери регулює постанова Кабінету Міністрів України Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).Районна лікарня протягом 2015 року не мала фінансової можливості виплачувати працівникам матеріальну допомогу на оздоровлення під час надання щорічної відпустки. У жовтні 2015 року за рішенням сесії районної ради їй виділено додаткові кошти за КЕКВ 2110. Чи може наразі районна лікарня виплатити матеріальну допомогу на оздоровлення звільненому працівнику, якому під час надання щорічної відпустки у 2015 році така допомога не виплачувалася?

Чи встановлювати класність водіям автотранспортних засобі

Випуск 69 Автомобільний транспорт Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників затверджений наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 № 136. З огляду на внесені до нього наказом Міністерства інфраструктури України від 06.07.2012 № 374 зміни, оновлена кваліфікаційна характеристика професії Водій автотранспортних засобів передбачає такі категорії транспортних засобів:Після внесення змін до Випуску 69 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у кваліфікаційних характеристиках водіїв більше немає норми щодо встановлення класності. Наскільки правомірно наразі встановлювати класність водіям?

Звільнення держслужбовця із займаної посади за результатами атестації

Так, керівник має право звільнити такого держслужбовця. Пояснимо чому.За результатами проведеної атестації комісія рекомендувала перевести держслужбовця на нижчу посаду. Чи має право керівник звільнити такого держслужбовця із займаної посади, якщо він не погодиться на переведення?

У якій із новоутворених установ має бути поновлено працівника при реорганізації (поділі) установи

У разі реорганізації організації, а саме злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення, дія трудового договору працівника продовжується (ч. 4 ст. 36 КЗпП). Припинення трудового договору з ініціативи установи можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП).Під час реорганізації (поділу) установи працівника звільнено за підставами, передбаченими пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП. Надалі таке звільнення працівника було визнано судом незаконним. У якій установі має бути поновлено працівника?