Материалы слушателям курсов: "Роботи"

Чи мають право фінінспектори перевіряти документи за період, не визначений у програмі ревізії

Так, їхні вимоги — правомірні. І ось чому.В установі проведена планова ревізія фінансово-господарської діяльності за період з 01.01.2013 по 30.06.2014. Під час її проведення фінансові інспектори вимагали надання для ревізії документів за 2012 рік. Чи правомірними були їхні вимоги?

Ремонт приміщення: контролюємо цільове використання коштів

Так, правомірні. Пояснимо чому.Бюджетна установа підрядним способом відремонтувала власне приміщення. Утім, під час ревізії фінансово-господарської діяльності установи фінінспектори встановили, що до акта приймання виконаних будівельних робіт включена вартість матеріалів, що не обліковувалися у підрядника. Фінінспектори в акті ревізії визнали це завищенням вартості виконаних робіт та склали протокол про адміністративне правопорушення на керівника установи. Чи правомірні їхні дії?

Повідомлення про перевірку до установи не надіслано: чи можуть фінінспектори проводити перевірку

Так, правомірні. І ось чому.Працівники органів Держфінінспекції надали бухгалтеру бюджетної установи направлення на перевірку, її програму та посвідчення. У програмі вказана мета перевірки — кредиторська заборгованість станом на 01.03.2014. Чи правомірні дії фінінспекторів, адже повідомлення про початок перевірки вони до установи не надсилали?

Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація за невикористані дні щорічної відпустки

Так, є. І ось чому.Працівник змінив місце роботи. Сума компенсації за невикористані дні щорічної відпустки за його бажанням перерахована установою на рахунок тієї установи, до якої перейшов працювати працівник. Чи є базою нарахування ЄСВ сума компенсації за невикористані дні щорічної відпустки?

Визначаємо кількість застрахованих осіб для застосування понижуючого коефіцієнта

Відповідно до пункту 9⁵ розділу VIII Прикінцеві та перехідні положення Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон про ЄСВ) при нарахуванні заробітної плати (доходів) фізичним особам розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ), встановлений частиною п’ятою та абзацом другим частини шостої статті 8 Закону про ЄСВ для платників ЄСВ, визначених в абзацах другому, третьому, четвертому та сьомому пункту 1 частини першої статті 4 цього Закону, застосовується з понижуючим коефіцієнтом, якщо платником виконуються одночасно три умови.В установі відповідно до звіту з ЄСВ за жовтень 2015 року заробітну плату нараховували 28 застрахованим особам, у т. ч. восьми зовнішнім сумісникам та одному інваліду. Яку кількість застрахованих осіб потрібно враховувати для застосування понижуючого коефіцієнта? Як враховувати кількість зовнішніх сумісників, які працюють на 0,5 ставки: за фактичною кількістю (8 осіб) чи в еквіваленті до повної зайнятості (4 ос.)?

Графа 6 Дата прийняття на роботу податкового розрахунку: коли заповнювати

Підпунктом б пункту 176.2 Податкового кодексу України (ПК) визначено, що особи, які відповідно до ПК мають статус податкових агентів, зобов’язані подавати у строки, встановлені ПК для податкового кварталу, податковий розрахунок суми доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, а також суми утриманого з них податку до органу державної податкової служби за місцем свого розташування. Такий розрахунок подається лише у разі нарахування сум зазначених доходів платнику податку податковим агентом протягом звітного періоду.У якому періоді заповнюється графа 6 Дата прийняття на роботу податкового розрахунку за формою № 1ДФ, якщо працівника було прийнято на роботу у одному періоді, а дохід нарахований та виплачений у наступному?

Декретні менші за мінімалку: що з ЄСВ

Якщо лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами припадає на повний місяць, у якому сума нарахованої допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами менша за мінімальний розмір заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої відповідно до статті 8 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 № 2464-VI.Як нараховувати ЄСВ працівнику за основним місцем роботи, якщо сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами в розрізі окремих місяців не перевищує розміру мінімальної заробітної плати?

Компенсація за невикористану відпустку звільненому працівнику: чи нараховувати ЄСВ

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР.Працівник звільнився з роботи 02.03.2015 за власним бажанням, йому нараховано і виплачено заробітну плату за відпрацьований день березня. Компенсацію за невикористану відпустку нараховано і виплачено лише 04.03.2015. Чи нараховується ЄСВ на такі виплати та чи відображаються такі виплати у Таблиці 6 Звіту з ЄСВ (форма № Д4)?

База нарахування ЄСВ працівнику за неповного місяця роботи

Для працівника за основним місцем роботи, який після виходу з будь-якої відпустки, визначеної статтею 4 Закону України Про відпустки, відпрацював неповний місяць, де загальна сума нарахованого доходу за місяць не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума ЄСВ розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки ЄСВ, встановленої для відповідної категорії платника. Утримання ЄСВ із заробітної плати (доходу) найманих працівників здійснюється із фактично нарахованої заробітної плати (доходу).Як визначається база для нарахування ЄСВ працівнику, який після виходу з відпустки відпрацював неповний календарний місяць та отримав заробітну плату у розмірі менше мінімальної?

Чи можна час навчання зарахувати до стажу роботи

Відповідно до пункту 4 статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування від 09.07.2003 № 1058-IV (далі — Закон № 1058) періо­ди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності Законом № 1058 (до 01.01.2004), зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше.Чи зараховується до стажу роботи навчання на підготовчому відділенні при вищому навчальному закладі?

Установлюємо право на пільги педпрацівникам музичних шкіл сільської місцевості

Законом України Про освіту від 23.05.1991 № 1060-XII (далі — Закон про освіту) (абз. 1 п. 4 ст. 57) визначено, зокрема, що пенсіонерам, які раніше працювали педагогічними працівниками в сільській місцевості і селищах міського типу і проживають у них, держава відповідно до чинного законодавства забезпечує безплатне користування житлом з опаленням і освітленням у межах встановлених норм.Чи мають право на пільги з оплати комунальних послуг пенсіонери з числа педагогічних працівників, які працювали в музичній школі системи Міністерства культури в селищі міського типу?

Зараховуємо період роботи старшою піонервожатою до спецстажу

Відповідно до Закону України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 № 1788-XII пенсії за вислугу років встановлюються окремим категоріям громадян, зайнятих на роботах, виконання яких призводить до втрати професійної працездатності або придатності до настання віку, що дає право на пенсію за віком.Чи зараховується період роботи на посаді старшої піонервожатої загальноосвітнього навчального закладу з 01.01.1992 по 25.10.1995 до спеціального стажу для призначення пенсії за вислугу років?

Зараховуємо до пенсії час роботи у протитуберкульозному санаторії

Пунктом е статті 55 Закону України Про пенсійне забезпечення від 05.11.1991 № 1788-XII (далі — Закон про пенсійне забезпечення) передбачено, що право на пенсію за вислугу років мають працівники освіти, охорони здоров’я та соціального забезпечення за наявності спеціального стажу роботи 25 років у закладах і на посадах, затверджених Кабінетом Міністрів України.Чи має право вчитель іноземних мов протитуберкульозного санаторію на пенсію за вислугу років та зарахування часу роботи до стажу для призначення пенсії у подвійному розмірі?

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку: чи оплачується лікарняний

Відповідно до частини восьмої статті 179 Кодексу законів про працю України та статті 18 Закону України Про відпустки від 15.11.1996 № 504/96-ВР мати дитини або інша застрахована особа, яка доглядає за дитиною, в період перебування у відпустці для догляду за дитиною за власним бажанням може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за нею зберігається право на одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (за умови, що вона пішла у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку до 01.07.2014, а отже, відповідно до законодавства продовжує отримувати таку допомогу).Жінка, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працює в установі на посаді бухгалтера на умовах неповного робочого часу за індивідуальним графіком. Чи підлягає оплаті листок непрацездатності, виданий цій жінці?

Частина періоду тимчасової непрацездатності припадає на відпустку без збереження заробітної плати: які дні непрацездатності підлягають оплаті

Згідно з пунктом 1 статті 35 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-ІІІ (далі — Закон № 2240) допомога з тимчасової непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку, зокрема тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.Працівниця перебувала у відпустці без збереження заробітної плати з 27.03.2013 по 03.04.2013 включно і в цей період захворіла. Згідно з листком непрацездатності період тимчасової непрацездатності — з 01.04.2013 по 05.04.2013. Тобто частина тимчасової непрацездатності припала на відпустку без збереження заробітної плати, а частина — на робочі дні. Чи потрібно оплачувати цей листок непрацездатності? Якщо так, то які дні тимчасової непрацездатності підлягають оплаті?

Розрахунок середньої заробітної плати під час обчислення лікарняних

Так, і ось чому.Під час нарахування зарплати працівнику допущено помилку. Щоб її виправити, у травні 2014 року бухгалтер нарахував такому працівнику доплату за березень — квітень 2014 року. У листопаді працівник перебував на лікарняному. Чи включати до середньої заробітної плати при обчисленні лікарняних доплату за березень — квітень 2014 року, отриману працівником у травні 2014 року?

Працівник звільняється: як оплатити лікарняний

Весь період до відновлення працездатності підлягає оплаті. І ось чому.Працівник установи подав заяву про звільнення за власним бажанням з 16.06.2014. Але з 10.06.2014 працівник захворів і надав листок непрацездатності по 18.06.2014. Як правильно оплатити період тимчасової непрацездатності: по день, з якого він мав звільнитися, чи по день, яким закритий листок непрацездатності?

Допомога по вагітності і пологах чорнобильцям: як нараховувати

Абзацом першим пункту 10 частини першої статті 30 Зaкoну Укрaїни Прo стaтус і сoціaльний зaxист грoмaдян, які пoстрaждaли внaслідoк Чoрнoбильськoї кaтaстрoфи від 28.02.1991 № 796-XII (дaлі — Зaкoн № 796) передбачено надання жінкам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, відпустки по вагітності і пологах тривалістю 90 календарних днів до пологів та 90 календарних днів після пологів, яка обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів, з оплатою в розмірі повного заробітку незалежно від страхового стажу та місця роботи.Якої тривалості надаються листки непрацездатності по вагітності і пологах особам, віднесеним до 4-ї категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи?

Лікарняні та декретні за січень–березень 2013 року перераховувати не потрібно

У січні – березні 2013 року бюджетна установа нараховувала допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами за рахунок коштів ФСС ТВП. Чи потрібно перерахувати таку допомогу у квітні 2013 року у зв’язку із підвищення посадових окладів бюджетникам із 01.01.2013 згідно із постановою КМУ від 27.03.2013 № 197?

На бланку лікарняного зроблено чотири однакових помилки: чи можна вважати їх одним виправленням

Відповідно до частини першої статті 31 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (у редакції Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.Лікар припустився однієї і тієї самої помилки чотири рази: замість липень написав у лікарняному червень. Виправлення зробив правильно та завірив печаткою Для листків непрацездатності. Але комісія із соціального страхування установи вирішила, що лікар зробив чотири виправлення на бланку лікарняного і це суперечить Інструкції про порядок запов­нення листка непрацездатності. Чи правильне таке рішення комісії?

Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах від ФСС з ТВП: виплачуємо з дотриманням строків

Відповідно до частини другої статті 52 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах виплачується застрахованим особам — у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.Як відомо, несвоєчасність подачі заявок-розрахунків для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів ФСС з ТВП, що призводить до значної заборгованості перед працівниками з виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, є порушенням норм чинного законодавства. Щодо цього під час проведення перевірок неодноразово зауважують фахівці ФСС з ТВП. Як часто бухгалтеру установи слід подавати заявки-розрахунки до робочого органу ФСС з ТВП, аби уникнути таких порушень?

Особливості розрахунку лікарняних донору крові

Частиною другою статті 9 Закону України Про донорство крові та її компонентів від 23.06.1995 № 239/95-ВР передбачено, що після кожного дня давання крові та (або) її компонентів донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.Працівник установи, який є донором крові, захворів і надав до установи листок непрацездатності. Чи враховувати під час визначення суми допомоги по тимчасовій непрацездатності середню заробітну плату за додатковий день відпочинку?

Оплата тимчасової непрацездатності демобілізованому працівнику

Відповідно до пункту 5 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон про соцстрахування) допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу) ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон про статус ветеранів).Працівник проходив військову службу в зоні АТО. Після демобілізації він став до роботи, утім, невдовзі був змушений звернутися за медичною допомогою і перебував на лікуванні у лікарні. На початок березня страховий стаж працівника становить 4 роки 3 місяці. У якому розмірі має бути оплачений листок непрацездатності з урахуванням того, що статусу учасника бойових дій працівник поки що офіційно не отримав?

Чи визнавати нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у неробочий час

Відповідно до пункту 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), обставинами, за яких нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом і складається акт за формою Н-1, зокрема є:Працівник відбув у відрядження. Повертаючись із відрядження, цей працівник упав і зламав ногу на вокзалі близько 20.00. Чи визнається цей нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у відрядженні, але у неробочий час?

З працівником стався нещасний випадок: як призначити допомогу

Варто зазначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), зокрема, у разі настання в неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України Про загально­­обов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV).Працівник бюджетної установи під час прогулянки вулицею в обідню перерву зламав ногу. Тобто з ним трапився нещасний випадок. Чи потрібно проводити розслідування обставин, щоб призначити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами співпала зі щорічною: надаємо правильно

Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) рішення про призначення матеріального забезпечення приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?

Обчислюємо середню заробітну плату для розрахунку допомоги за страховим випадком

Відповідно до пунктів 3, 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (далі — Порядок № 1266), розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата для розрахунку страхових виплат, є період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням страхового випадку, протягом якого застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески. Таким періодом є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.Працівниця стала до роботи після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку в червні 2013 року. Страховий випадок настав 16 вересня — відкрито листок непрацездатності для догляду за дитиною. Чи включають до розрахункового періоду повністю відпрацьовані місяці — липень і серпень — чи й ще частину червня?

Видача особі листка непрацездатності для догляду за хворою дитиною віком до 3 років

Статтею 51 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) передбачено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.Чи правомірно виданий батьку листок непрацездатності для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності по догляду за хворою дитиною віком до 3 років, якщо в цей самий період мати, яка перебуває у відпустці для догляду за цією дитиною, доглядала старшу хвору дитину?

Працівника відсторонено від роботи без збереження заробітної плати: чи оплачувати лікарняний

Ні, і ось чому.Працівника установи відсторонили від виконання посадових обов’язків без збереження заробітної плати. Наступного дня він повідомив бухгалтеру, що перебуває на лікарняному. Чи оплачується листок непрацездатності такому працівнику?

Оплачуємо лікарняний листок у разі перенесення робочих днів

Відповідно до пункту 20 Порядку обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266, сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, у т. ч. оплата перших п’яти днів за рахунок коштів роботодавця, розраховується шляхом множення суми денної виплати, розмір якої встановлюється у відсотках середньоденної заробітної плати залежно від страхового стажу, на кількість днів, які підлягають оплаті за графіком роботи підприємства, установи, організації (структурного підрозділу підприємства, установи, організації або за індивідуальним графіком роботи, якщо такий встановлено).Як розрахувати та оплатити листок непрацездатності, відкритий працівником 18 травня 2013 року, якщо в установі наказом керівника робочий день з п’ятниці 3 травня перенесено на суботу 18 травня?