Материалы слушателям курсов: "Установи": Бухгалтеру
Бухгалтеру / Податки і збори
Допомога по вагітності та пологах: чи оподатковувати військовим збором
Ні, і ось чому.Працівниця, яка з 23.01.2015 перебуває у декретній відпустці, передала до установи листок непрацездатності, відкритий у зв’язку з вагітністю і пологами. Чи потрібно з нарахованої за цим листком непрацездатності допомоги по вагітності та пологах утримувати військовий збір?Оподаткування надміру витрачених у відрядженні та неповернутих коштів
Сума надміру витрачених коштів (залишку коштів понад суму, витрачену згідно зі звітом про використання коштів, наданих на відрядження) підлягає поверненню працівником до каси або зарахуванню на відповідний рахунок установи, що їх надала, у встановленому законодавством порядку (абз. 1 п. 11 розд. II Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.1998 № 59).Алгоритм розрахунку податку, наведений у новій формі звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, передбачає утримання ПДФО із сум надміру витрачених та не повернутих в установлені законодавством терміни коштів. Чи оподатковувати такі суми військовим збором?У відрядження — власним коштом: чи нараховується ПДФО при компенсації витрат
Як установлено підпунктом 165.1.11 Податкового кодексу України (ПК), до загального місячного оподатковуваного доходу платника податку не включаються кошти, отримані платником податку на відрядження або під звіт і розраховані згідно із пунктом 170.9 ПК.Працівника направили у відрядження без видачі йому авансу. Чи виникає об’єкт оподаткування ПДФО при наданні працівником авансового звіту для відшкодування витрат, понесених за власні кошти?Компенсація за невикористану відпустку звільненому працівнику: чи нараховувати ЄСВ
Відповідно до пункту 1 частини першої статті 7 Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 08.07.2010 № 2464-VI (далі — Закон № 2464) єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі — ЄСВ) нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у т. ч. у натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України Про оплату праці від 24.03.1995 № 108/95-ВР.Працівник звільнився з роботи 02.03.2015 за власним бажанням, йому нараховано і виплачено заробітну плату за відпрацьований день березня. Компенсацію за невикористану відпустку нараховано і виплачено лише 04.03.2015. Чи нараховується ЄСВ на такі виплати та чи відображаються такі виплати у Таблиці 6 Звіту з ЄСВ (форма № Д4)?Право одинокої матері на підвищену податкову соціальну пільгу: чи можливо
На податкову соціальну пільгу (ПСП) у розмірі, що дорівнює 150% суми пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 Податкового кодексу України (ПК) (у 2014 році — 913,50 грн.), має право платник податку, який є, зокрема, одинокою матір’ю (батьком), вдовою (вдівцем) або опікуном, піклувальником, — у розрахунку на кожну таку дитину віком до 18 років (пп. 169.1.3 ПК).Працівниця установи має двох дітей віком до 18 років, нe перебувала у шлюбі, i відповідно, у нeї немає свідоцтва про шлюб тa документів про розлучення. Чи має право така особа на податкову соціальну пільгу, якщо розмір її доходу 3000 грн., і на підставі яких документів?Оподаткування ПДФО суми неповернутої частини авансу: застосовувати підвищуючий коефіцієнт чи ні
Так, повинен. І ось чому.Працівник установи подав до бухгалтерії звіт про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт. Однак цей працівник у визначений законодавством строк не повернув ту частину виданої йому суми авансу, яку він не використав. Чи повинен бухгалтер для утримання ПДФО збільшувати суму неповернутої частини авансу на коефіцієнт?Профспілка надає матеріальну допомогу: чи утримувати військовий збір
Ні, не потрібно. І ось чому.Профспілкова організація виплачує працівникам установи матеріальну допомогу на вирішення соціально-побутових питань. Із цієї допомоги не утримується ЄСВ, але утримується ПДФО. Чи потрібно утримувати з неї військовий збір?Бухгалтеру / Розрахунки з контрагентами
Бухгалтеру / Соціальні гарантії
Установлюємо розмір грошової допомоги дітям-сиротам при працевлаштуванні
Відповідно до статті 8 Закону України Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування від 13.01.2005 № 2342-ІV випускники навчальних закладів із числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, а також особи з їх числа забезпечуються за рахунок навчального закладу або відповідної установи органів праці та соціального захисту населення одягом і взуттям та одноразовою грошовою допомогою в розмірі не менше шести прожиткових мінімумів для осіб відповідного віку.Випускникам навчальних закладів з числа дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування, за умови їх працевлаштування надається одноразова грошова допомога. Який розмір прожиткового мінімуму застосовується при розрахунку такої виплати?Бухгалтеру / Соціальне страхування
Форма № 070/о Довідка для одержання путівки на санаторно-курортне лікування: чи можливий дублікат
Довідка для одержання путівки на санаторно-курортне лікування (форма № 070/о) (далі — медична довідка) надається усіма закладами охорони здоров’я на підставі рішення лікарсько-консультаційної комісії для одержання путівки на санаторно-курортне лікування відповідно до Інструкції щодо заповнення форми первинної облікової документації № 070/о Довідка для одержання путівки на санаторно-курортне лікування, затвердженої наказом МОЗ України від 14.02.2012 № 110 Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення, що використовуються у закладах охорони здоров’я незалежно від форми власності та підпорядкування.Працівник установи разом із заявою про отримання путівки на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надав голові комісії із соціального страхування дублікат довідки за формою № 070/о. Чи не буде порушенням видача йому путівки згідно із таким документом?Розрахунок середньої заробітної плати під час обчислення лікарняних
Так, і ось чому.Під час нарахування зарплати працівнику допущено помилку. Щоб її виправити, у травні 2014 року бухгалтер нарахував такому працівнику доплату за березень — квітень 2014 року. У листопаді працівник перебував на лікарняному. Чи включати до середньої заробітної плати при обчисленні лікарняних доплату за березень — квітень 2014 року, отриману працівником у травні 2014 року?Підвищення посадових окладів працівників у вересні: як оплачувати тимчасову непрацездатність
Дійсно, виплати працівника за місяці розрахункового періоду коригують на коефіцієнт підвищення посадових окладів у разі, якщо їх підвищення відбулось у розрахунковому періоді або в періоді, протягом якого за працівником зберігався середній заробіток. Утім, наголосимо: лише у випадках, коли під час розрахунку середнього заробітку керуються Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100. Приміром, у разі розрахунку відпускних, нарахування матеріальної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати, оплати службових відряджень тощо.Працівник надав до установи листок непрацездатності за період хвороби з 12 по 16 жовтня 2015 року. Для оплати йому перших п’яти днів тимчасової непрацездатності коштом установи розрахунковим періодом є період із жовтня 2014 року по вересень 2015 року. Утім, у жовтні 2015 року проведено перерахунок заробітної плати за вересень (у зв’язку з підвищенням з 01.09.2015 посадових окладів). Чи потрібно під час обчислення середньоденної заробітної плати коригувати виплати працівника у розрахунковому періоді на коефіцієнт підвищення посадових окладів?Лікарняні та декретні за січень–березень 2013 року перераховувати не потрібно
У січні – березні 2013 року бюджетна установа нараховувала допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю та пологами за рахунок коштів ФСС ТВП. Чи потрібно перерахувати таку допомогу у квітні 2013 року у зв’язку із підвищення посадових окладів бюджетникам із 01.01.2013 згідно із постановою КМУ від 27.03.2013 № 197?На бланку лікарняного зроблено чотири однакових помилки: чи можна вважати їх одним виправленням
Відповідно до частини першої статті 31 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV (у редакції Закону України від 28.12.2014 № 77-VIII) підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.Лікар припустився однієї і тієї самої помилки чотири рази: замість липень написав у лікарняному червень. Виправлення зробив правильно та завірив печаткою Для листків непрацездатності. Але комісія із соціального страхування установи вирішила, що лікар зробив чотири виправлення на бланку лікарняного і це суперечить Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності. Чи правильне таке рішення комісії?ЄСВ нарахований на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності: чиїм коштом його сплачувати
Ні, і ось чому.Бухгалтер визначає суми оплати перших п’яти днів непрацездатності, що виплачується працівнику установою, та допомоги по тимчасовій непрацездатності. На визначені суми нараховується ЄСВ у розмірі 36,3%. Законодавством передбачено, що ЄСВ сплачується за рахунок тих коштів, з яких виплачується дохід, на який нараховується ЄСВ. Чи можна сплатити ЄСВ, нарахований на суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, з коштів, отриманих від ФСС з ТВП?Оплачуємо тимчасову непрацездатність працівникам-чорнобильцям
Згідно з підпунктом 4 пункту 4 Закону України Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України від 28.12.2014 № 76-VIII із 01.01.2015 виключено статтю 23 Закону України Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи від 28.02.1991 № 796-XII (далі — Закон № 796). Саме ця стаття Закону № 796 до 01.01.2015 передбачала надання компенсацій та пільг громадянам, віднесеним до 4-ї категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. У тому числі і оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу.Працівник установи, віднесений до 4-ї категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, з 19 по 30 січня 2015 року перебував на лікарняному. Його страховий стаж становить 5 років. Як оплатити працівнику дні тимчасової непрацездатності?Чи визнавати нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у неробочий час
Відповідно до пункту 15 Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 30.11.2011 № 1232 (далі — Порядок № 1232), обставинами, за яких нещасний випадок визнається пов’язаним з виробництвом і складається акт за формою Н-1, зокрема є:Працівник відбув у відрядження. Повертаючись із відрядження, цей працівник упав і зламав ногу на вокзалі близько 20.00. Чи визнається цей нещасний випадок пов’язаним з виробництвом, якщо він стався у відрядженні, але у неробочий час?З працівником стався нещасний випадок: як призначити допомогу
Варто зазначити, що допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), зокрема, у разі настання в неї тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ч. 1 ст. 22 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV).Працівник бюджетної установи під час прогулянки вулицею в обідню перерву зламав ногу. Тобто з ним трапився нещасний випадок. Чи потрібно проводити розслідування обставин, щоб призначити йому допомогу по тимчасовій непрацездатності?Визначаємо розмір виплат за листком непрацездатності працівнику, страховий стаж якого — 6 років
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 24 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від 23.09.1999 № 1105-XIV застрахованим особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується у розмірі 70% середньої заробітної плати.Працівник подав до бухгалтерської служби лікарняний за період з 01.04.2015 по 10.04.2015. Його страховий стаж становить 6 років. Як правильно оплатити працівнику перші 5 днів тимчасової непрацездатності та визначити розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності?Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами співпала зі щорічною: надаємо правильно
Відповідно до абзацу першого частини третьої статті 50 Закону України Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) рішення про призначення матеріального забезпечення приймає комісія (уповноважений) з соціального страхування, що створюється в установі.Працівниця установи перебувала у щорічній основній відпустці з 02.06.2014 по 16.06.2014 включно. Після закінчення відпустки до роботи не приступила — надала листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами з 12.06.2014. Як правильно — з 12 чи з 17 червня — надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами?Чи правомірною є оплата листка непрацездатності з відмітками про порушення режиму лікування
Відповідно до підпункту 4.1 Інструкції про порядок заповнення листка непрацездатності, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства праці та соціальної політики України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406, запис щодо порушення застрахованою особою призначеного режиму здійснюється лікарем у графі Примітка, у правому нижньому полі лицьового боку бланка листка непрацездатності.Працівник надав роботодавцю листок непрацездатності, в якому наявні відмітки про порушення режиму, встановленого лікарем. Чи підлягає оплаті такий листок непрацездатності?Путівку на санаторно-курортне лікування надано без медичної довідки: яких наслідків очікувати
Так, і ось чому.Комісія видала працівниці путівку на санаторно-курортне лікування без медичної довідки. Під час перевірки органів ФСС з ТВП перевіряльники трактували це, як порушення. Чи правомірні дії перевіряльників?
Просмотреть еще статьи на тему "Установи".
Мы на Facebook